符合勞動法的工資表

❶ 一份符合勞動法的工資表格式，應付勞動部門檢查的，謝謝！

只要是當月發放的工資不低於當地的最低工作，都是合法的。應付勞動部專門檢查的工資，那就把你想屬要表達的東西放上去，而且總額不低於最低工資就可以了。如果是員工有借款，就可以低於最低工資。
應付勞動部門檢查很容易，關鍵是下面有很多員工呢，如果是有人檢舉單位，你是人事部門或者做工資的，你這么做風險很大，如果被判定做偽證，你是要負責任的。

❷ 工資條看不清符合勞動法規定嗎所有同仁的工資條都是一半！謝謝解答！

當時是不符合勞動法規定的，勞動法規定單位是需要向員工出示工資條的，那工資條當然應該清晰完整。

❸ 每天上班10小時,工資100元,怎樣擬定工資表符合勞動法，最低工資標準是1630元

是8元
不過你認為法律真的是對所有人都有用嗎？
生意人為了賺錢，無視法律是正常的事
想做大事就不要在乎那點小事，雖然真的是很不公平，但是又能怎樣，告倒它？有那個錢你還打工做什麼？

國家規定大學生打工的最低工資的確是最低8元，但這或許也只是口頭一說，但是每個地區還不一樣，政府的事老百姓過問不了太多。新的勞動法馬上出台了，但是反響好像並不樂觀，因為提及大學生勞動的問題太模糊了。
請問你是在校大學生嗎？
如果是在校大學生，則很遺憾的告訴你，在校大學生打工不受勞動保護法的范疇之內，縱觀勞動法的法律條文，還真沒有提及大學生的問題
我國《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
不簽訂合同用句白話來說就是，免費給人家打工，人家給你錢算是人家做人做到位了，不給錢也沒轍

❹ 計件工資單的構成有哪些才符合勞動法

1、計件工資單的構成符合勞動法的情形，可以參考如下規定：
2、《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

❺ 本人沒有簽字的工資表 但是工資已經上賬了 這樣違反勞動法嗎

不會啊，工資到賬就沒問題， 簽工資表一般都會的，大概因為一些事耽誤了，工資按時發了，後面再補簽也一樣

❻ 請問這樣制定工資表違反勞動法嗎

我不知道你所說的是在工資表的工資項目中只寫「總計件工資」，還是寫「基本工資，加班費」這兩項？

如果是只寫「總計件工資」，我倒認為對你們單位是不利，因為沒體現出加班費的支付情況，員工容易找後帳；如果是兩項都寫出來，就沒有問題，這種做法是正確的。

另外，如果你們公司根本沒打算給加班費的話，只是將計件工資人為分離成「基本工資和加班費」這兩項，只要員工簽字認可就行，除非不讓員工看到工資表，只把錢打到存摺里，否則，出現問題後，很難解釋。希望不是這種情況吧，呵呵

❼ 工廠裡面的工資表要怎樣做才符合勞動法

工廠裡面的工資表要有入職日期、月份、出勤天數、底薪、加班工/時、應發金額、實發金額、簽名、審批等，並且到有員工簽名確認。

一般用人單位在發放工資時，都需要員工對工資表簽字確認的，並且要保留兩年，以便勞動部門備查。

❽ 如何根據勞動法制定工資表

根據勞動法制定工資表應當註明勞動者的姓名、工號、入職日期、專底薪、上班屬天數、平時加班的時間以及金額、周六日加班的時間以及金額以及各種補助以及津貼、公司應當扣除的社保、住房公積金以及罰款等，並要求員工本人簽字確認。

一般工資條需要勞動者本人簽字確認，用人單位也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資，但是工資條一般要保存兩年以便勞動部門來查詢。

❾ 符合勞動法的工資單模版

這個沒辦法一概而論，要根據你所在地區的情況而定，如果當地有工資支付條例，要專看條例中有否進屬行相關規定；還要看所在單位的工資構成等各方面情況具體分析；更要根據單位實際工資支付情況做一些必要的法律風險規避處理。
總的來說，一般會分為：基本項（基本底薪、崗位補貼、工齡補貼等）、加獎項（加班工資、誤餐貼、績效、過節費、防暑降溫費等）、應扣項（事假金額、病假金額、曠工金額、社保等）、代扣項（所得稅、借支結清等）、考勤項（應出勤時數、加班時數、事假天數、病假天數等等）、總額項（應發工資、實發工資等）。