勞動法微信群

❶ 員工微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，該公司的做法是否違反勞動法

在職場中，員工私下裡經常會去調侃一下領導，這是很正常的事情，畢竟每個員工面臨非常大的壓力，在工作中和領導之間容易產生沖突，抱怨幾句也是非常容易理解的，作為領導也要理解員工的不容易，千萬不能因為員工隨意調侃幾句就將員工開除，有一名員工在微信群調侃領導彩旗飄飄被開除，而這件事情也在網上引起熱議，而最終法院也裁定公司的做法違反勞動規定。

❷ 員工微信群吐槽領導被開除，公司這樣做合理嗎

不合理。公司可以對該員工教育處罰，但直接開除是違法勞動法的。

❸ 您好，咨詢勞動法，加我微信978181884

自己在網路查查，針對自己的解讀一下就行了！

❹ 員工連續16天未在微信群簽到被辭退，這一做法符合勞動法嗎

員工連續16天未在微信群簽到被辭退，這不合法。律師指出，用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。據《中國新聞網》報道，2018年，一員工趙某連續16天未在公司微信群發布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。

但是這個是不符合勞動法的，如果你也遇到過這樣的事可以通過法律手段保護自己的權益。

❺ 一名員工16天未在微信群簽到被辭退，工作群是為提高效率，還是增加負擔

一名員工16天未在微信群簽到被辭退，關於工作群是為提高效率，還是增加負擔一事，我是這樣認為的。工作群是一種負擔，非但不能提高工作效率，反而會讓領導對自己有各種各樣的猜忌。之所以這樣講，是因為想要隨時留意到工作群里的消息，就要時不時地去關注手機消息，或者關注電腦微信頁面的消息。無論你對群里消息回復的快與慢，其實都是會被領導挑毛病的。回復的快了，領導會認為你並沒有全身心的在工作，覺得你的心思都在工作之外。而回復的慢了，領導又會覺得你在挑戰他的權威。因此，工作群對於員工來講，只能是負擔，不僅提高不了工作效率，反而會各種分心，對工作毫無益處。

讓工作回歸本心，讓工作群解散，有事開會相商才是正道。唯有如此，工作效率才會高，員工的精神負擔才會輕一些。

❻ 微信群里發微信違反勞動法嗎

微信群里發微信是正常行為，不違法勞動法。

❼ 勞動法律師微信誰有

有什麼問題說說看 幫你解決一下

❽ 公司放長假不出正式聯絡,三番五次在微信群里發違不違反勞動法

❾ 因為我在公司的微信群上發表了自己的意見，就說我煽動，停我的工作，請問這樣做符合勞動法的規定嗎

要看具體內容。不過一般情況下，單位停你工作，你可以解除勞動合同，要求補償金。