勞動法曠工辭退

A. 勞動法有規定曠工多長時間就辭退嗎

哺乳期屬於女職工三期之一，單位不能開除你老婆

但你只上白班不上倒班，最好專和公屬司商量，畢竟情況特殊

如果硬來，搞僵了扣工資都能扣的你老婆一分錢沒有，何必呢？

補充：
很多地方生育險都是在職期間生育才能享受的，你還是在你們那裡問問清楚再做決定為好

B. 員工曠工多少天可以開除

礦工一般是三天就可以解除勞動合同，因為勞動者曠工三天的話是屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，那麼用人單位是有權利單方面解除勞動合同的。所以如果你是打工人的話，最好不要私自曠工，有其他的事情要處理，可以向領導協商調假期。
一、 勞動合同的內容
現在大部分人在用人單位入職的時候都會簽訂勞動合同，因為勞動合同在關鍵的時候可以保證彼此雙方之間的利益，那麼簽訂勞動合同是非常重要的。勞動合同包括用人單位的基本信息，勞動者的基本信息，勞動的合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動的報酬，社會保險，勞動保護以及勞動條件和職業危害防護，還有法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。所以在入職的時候不要傻乎乎的直接給別人幹活，要保障自己的權益，那麼你就一定要簽訂勞動合同，在簽訂合同的時候也不要盲目的錢，需要看清楚上面的條款對你是不是有益的，要注意是否有霸王條款。
二、 勞動合同的作用
簽訂勞動合同是入職的第1項手續，那麼它的作用肯定是非常大的，首先勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位就可以根據生產經營或者是工作的需要來確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且可以通過簽訂不同類型以及不同期限的勞動合同來發揮勞動者的特長，合理的使用勞動力。最重要的是，勞動合同是有利於避免或者減少勞動爭議的最有效證據之一。
綜上所述，如果你是打工人的話，在簽訂勞動合同的時候是要注意上面的相關條款的，不要被別人忽悠了，簽訂了霸王合同。也不要私自的曠工，因為你私自曠工三天，用人單位是有權利將你開除的。

C. 勞動法曠工一天怎麼處理啊！

一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。

1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。

2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。

4、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(3)勞動法曠工辭退擴展閱讀：

1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

D. 勞動法有明確無故曠工多少天可被單位辭退

勞動法中對於曠工幾天才可以解除，沒具體規定。用人單位可以在合法制定回的規章制度答里進行約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系，也就是辭退。

用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

E. 無故曠工多久可以辭退勞動法

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的專，用人單屬位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
2、因此你所說的情形，可以依據上述規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的為由解除與其之間的勞動關系（即辭退）。法律上對曠工幾天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。
3、如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

F. 勞動法中無故曠工多久可以辭退

員工礦工多長時間可以解除勞動合同，法律並未明確規定，但用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條第二項的規定，以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。因此，用人單位的規章制度可以將曠工的性質明確化，例如超過多少天屬於嚴重違紀行為，單位可以解除勞動合同等規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

G. 按勞動法，員工曠工多久公司會辭退員工

正常工廠規定是曠工3天，不過要做足相關的公告！