勞動法合同到期公司沒通知續簽

❶ 根據勞動法,放假期間合同到期公司未通知續簽,是否還存在勞動關系

只能說原先的勞動合同到期後就自然終止了，而勞動關系是否存在一般要以是否辦理了離職手續或者根據合同約定長期不履行合同而自動解除。

❷ 勞動法關於合同到期沒有續簽合同

勞動合同到期單位沒有及時續簽又事實在單位繼續上班的，依然可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，時效是一年，另外自己個人原因申請離職的，沒有經濟補償。

❸ 合同到期公司沒有找我續簽、也沒辭退我、就這樣一直工作。

雙方勞動合同到期後，用人單位沒有與勞動者續簽書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❹ 通知續簽，勞動法有規定合同到期公司不續簽該怎麼辦嗎

公司應該向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法回》第四十答六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❺ 勞動合同到期了，公司沒有書面通知是否續簽，補償金怎麼算

不能拿補償金，因為公司默認為和你續簽勞動合同。如果他們在8月1日提出不續簽，那就要支付
經濟補償金
，以及一個月工資的
代通知金
。

❻ 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償該如何計算

「合同到期公司決定不再續約，因我預產期將近，通知書上說明按照合同法將合同期順延至哺乳期滿終止。」——公司的做法沒有問題。。。
但是，合同期限延至哺乳期屆滿後，公司不再與你續簽，你可以要求公司支付你經濟補償金4個月（3年勞動合同期限+1年哺乳期）月平均工資。。。

❼ 勞動合同到期後公司沒有給續簽怎麼辦

根據新勞動法規定，單位與員工續約的應不得低於原勞動合同待遇。

再次你如果想解除合同就需要提前30日通知單位。

❽ 合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦

1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。

在這種情況下，你可以進行催告!

2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關系，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。

3、如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞動者經濟補償金。

每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，不滿半年按照半個月支付，但是支付經濟補償金日期從2008年1月1日起算。

並且可要求繼續履行合同。

PS:違法辭退的補償金是正常時候的二倍

(8)勞動法合同到期公司沒通知續簽擴展閱讀：

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。

依法成立的合同 ，受法律保護。

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。

狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。

只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。

依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力

❾ 公司沒提前通知勞動合同到期不續簽了，被公司無理由辭退員工怎麼辦

按照勞動法規定，與簽訂的勞動合同到期公司不續簽了，
1.你可以得到（公司）一年補償你一個月的工資的待遇。
2.你可以按月領取「失業保險金」（最多領取）24個月的。（失業保險金的多少與你所在的地區有關）
3.為了生存，你只能是自己另外找工作了。（我當年就是這樣的活過來的）