侮辱員工觸犯勞動法

1. 主管侮辱員工，勞動法管不管

和勞動法沒有關系

如果更高級別的主管素質沒有這么低下的話，靜下心來向更高級別的主管反應這件事，讓他道歉。如果他真的要道歉，這件事情就算了，咱也沒那麼小氣得理不饒人對不？ 再說了以後還要在這里上班，大家要互相包容。

但是如果他就是那種蠻不講理的，而且更高級別的主管也不相管或者和他是一路貨色的話，堅決的民事起訴他。記得是他而不是公司，到時候律師和法官會告訴你他侵犯了你的什麼權益。這種惡心的垃圾不能叫他得意洋洋的活著。能賠多少錢無所謂，就是出口氣，找對這個理是不？ 人活著誰沒有個尊嚴？我支持你，你贏定了，因為好多員工都看到了，我不相信他能一手遮天！你起訴了他他應該會被炒掉

就是我的一點小小的看法，希望對你有幫助

2. 老析說臟話罵員工算是違反勞動法嗎

辱罵員工不屬於違反勞動法，屬於素質和道德水平問題；如果在大庭廣眾之下 對員工侮辱，屬於違反治安管理的違法行為 ，員工完全可以報警 ，由公安機關予以治安處罰 。

3. 威脅員工觸犯了那一條勞動法

用人單位以威脅方式，強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

4. 對員工吼罵侮辱違反勞動法嗎

你好！
這個是不違反勞動法的。
如果公司剋扣員工工資是會違反勞動法的；如果辱罵+毆打，根據致傷情形判斷是否觸犯刑法。

5. 侮辱員工是否觸犯勞動法

勞動法倒是沒有觸犯，但是觸犯了民法通則，損害了勞動者的人格權。

6. 勞動法對於來我單位威脅辱罵本單位職工應如何處理

如果是單位內部員工就看公司制度規定這種情形的處理方式， 如果是外部公司和外人來公司的，建議報警，和勞動法沒有關系。

7. 私企法人代表侮辱員工根據勞動法該怎樣賠償

法人代表侮辱員工不屬於勞動法的范疇。

8. 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(8)侮辱員工觸犯勞動法擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

9. 對員工吼罵侮辱違反勞動法嗎

對員工吼罵侮辱對員工吼，罵，侮辱，對員工吼，罵，侮辱，違反勞動法嗎？肯定是不當得利肯定是不當的行為音肯定是不當的行為因為與肯定是不當的行為因為員工有病肯定是不當的行為，因為員工有被尊重的權肯定是不當的行為，因為員工有被尊重的權利。員工進去員工進行吼罵侮員工進行吼罵侮辱的話就是對員工進行吼罵侮辱的話就是對員工員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的。嗚嗚員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的污辱

10. 領導辱罵員工是否違法

領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

(10)侮辱員工觸犯勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。