崑山勞動法假期
A. 崑山勞動法有規定老婆生產丈夫有假期嗎
符合晚育的男方有十天假期。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十一條 男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。
提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。
第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
B. 崑山勞動法。廠里讓停線下班,用周末的加班補加班這樣合理嗎
綜合工時就是這樣演算法，它不違法的，但是要看你廠里是不是算綜合工時的
C. 崑山勞動法規定護理假幾天
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
D. 崑山勞動法
勞動法規定:
第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同.
否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，
應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。
違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，
包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
E. 崑山勞動法兄弟幾天喪假
按照法律規定員工直系親屬發生死亡時，給予3天假期（直系親屬包括父母、配偶和子女）。員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母喪亡，給予喪假1天。
崑山沒有勞動法，全國只有一部勞動法。
F. 蘇州崑山勞動法
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
G. 崑山勞動法規定如何請產假，產假工資如何計算產後生育保險如何領取
按照你的情況，可以享受90天產假（包括產前檢查15天），獨生子女增加產假35天，多胞胎生育每多生育一個增加產假15天，晚育假增加15天，產假期間工資按100%標准發放，就是說你平時上班拿多少就按照那個標准發。產假期可請哺乳假至嬰兒一周歲，按標准工資的75%計算工資。
生育津貼=
當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數。生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位到社保部門辦理就醫手續申請並幫忙領取，再轉交給個人。前提下必須參了生育保險才可以享受。祝你生個可愛的小寶寶哦！
H. 崑山花橋勞動法禮拜六不上班算曠工嗎
你的上班時間由你和用人單位簽訂了勞動合同約定，而不是由勞動法規定。
勞動法只是規定了，你上班連續的上班時間不能超過多少天，規定了節假日你上班工資要怎麼算的問題。
所以看看你的合同吧。
I. 2016年崑山勞動法男性陪產假多少天
崑山隸屬於江蘇省。2016年3月30日江蘇省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈江蘇省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正，條例明確規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
法律依據：
《江蘇省人口與計劃生育條例 》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
J. 崑山市勞動法
你去查《勞動法》和《勞動合同法》，都是全國性的法律。該公司的行為明顯錯誤，罰款、開除都違法了。