勞動法能判刑嗎

A. 違反哪些勞動法要坐牢

第九十二條用來人單位的勞源動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

B. 違范勞動法算不算違法

算。比如:拖欠勞動報酬，勞動檢察機關可以處罰用人單位。拖欠勞動報酬達到一定的期限和滿足一定的條件，構成拒不支付勞動報酬罪。

C. 按新勞動法為公司坐牢,家裡能要求公司賠償嗎

公司也是人開的，沒有了人也就不存在公司，如果是公司的股東或者法定代表人，公司違法，本來就是需要承擔責任的，如果不是，至於是否有補償，只能雙方協商，法律沒有規定。

D. 勞動法是不是法是不是也像憲法一樣的犯那一條可以判刑

勞動法只要行政處罰，沒有刑事處罰，就是說沒有判刑

E. 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。

F. 中華人民共和國勞動法企業職工判刑2年半能開除嗎

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞回動合同：
（一）在答試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

G. 勞動法有規定判刑的人都開除公職嗎

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，「勞動者有下列情形之內一的，用人單位可容以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。」
《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘專用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號中第六、規范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（五）被判處有屬期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

H. 勞動合同法有關受刑事處罰的規定

《勞動部關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》29條規定：

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

I. 勞動法有規定判刑的人都開除公職嗎

勞動合同法有這個規定的，但是不是強制，是用人單位有這個權利，即可以不開除你的公職，也可以開除。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。