勞動法試用期干多長時間有工資

『壹』 勞動法試用期幾天有工資

一般試用期都是有工資的，按合同約定的正式工資的百分之80計算，但不得低於地專區最低工資。

《中屬華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『貳』 試用期辭職，勞動法規定應該多長時間拿到工資

你所簽訂的勞動合同中應當有每月支付勞動報酬的日期，你只要履行了提前告知的義內務就可以容離職，公司應當向你支付你工作期間的勞動報酬。
但是有的公司可能會因為你走人而不立即發放給你，要等到下一個發薪日，這樣的話雖然屬於違法行為，但是你要去告意義也不大，因為他畢竟沒說不給你，如果你有工資卡可以協商，讓公司在發薪日將應支付你的工資打到卡里，那麼也不影響你去外地。
除非是公司明確表示不給你，那麼不管他什麼理由你都可以去當地勞動監察部門去投訴。
希望可以幫助到你！

『叄』 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『肆』 在勞動法裡面干一天活,實習期有工資嗎

法律角度是有的
一，按勞分配，干一天就應該發。
二，實際情況比較復雜，尤其是專民企屬
三，有些企業規定不滿七天或者一個時限沒有工資，雖然違法，但也很難改變。
四，有些企業實習期就是個幌子，活幹完了，找個理由清退了。
所以，還是要研究企業的規定，更結合實際，不合適就不去了

『伍』 勞動法規定試用期工作幾天就給工資

你幹了一小時都得給工資 懂了不？超過時間半月不給工資就是拖欠、現在中國所有的廠都是要至少壓一個月工資、企業職工也是基本少不了半個月的、勞動法完全被資本們視為無物了！

『陸』 勞動法有沒有規定做幾天有工資

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『柒』 試用期做了幾天有工資嗎

有。無論工作幾天，都有領取工資的權利。除非因為工作失誤，給公司造成了巨大損失，需要賠償的情況。

『捌』 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

『玖』 勞動法規定試用期上班多少天可有工資計算

沒有規定要上多少天，新勞動法為了保障勞動者的權益只特別注意規定企業的行為。 按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

『拾』 一般勞動法規定試用期之內有工資嗎

我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。