裁員哺乳期婦女勞動法

㈠ 勞動法哺乳期，不能上班，公司是否可以和勞動者解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 四十條說的是無過錯性解除、四十一條說的是經濟性裁員。 同時，如果三期婦女合同到期，單位不想續簽，合同期要順延直到三期結束才能終止。《勞動合同法》第四十五條 如果勞動者不同意協議離職、沒自己辭職、沒有違紀違法，單位還是解除了，屬於違法解除。違法解除，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以放棄，但單位需要支付賠償金（經濟補償金的2倍）。《勞動合同法》48條、87條、47條

㈡ 辭退哺乳期婦女，勞動法有哪些補償

根據《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得辭退。

㈢ 勞動法哺乳期裁員補償標準是多少

哺乳期裁員用人單位應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。

㈤ 勞動法中對哺乳期婦女有什麼規定

《勞動法》
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國專家規定的第三級體屬力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

㈥ 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償

勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

㈦ 勞動法哺乳期規定多長時間

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
也就是說哺乳期內的女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳時間還應計入工作時間視為正常出勤。