上海勞動法哺乳期間公司解散

Ⅰ 哺乳期公司部門解散，被辭退，應該怎麼補償我

哺乳期公司部門解散不是法定的解除勞動合同的條件，所以，被辭退涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益。
你可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。

Ⅱ 公司早已解散，已滿哺乳期的員工如何賠償

公司早已解散，按工齡支付經補

Ⅲ 向各位懂法律的朋友們求助，哺乳期公司解散怎麼補償

依據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定 解除 勞動合同： 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 三 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 四 法律、行政法規規定的其他情形。 現在的問題是，公司有沒有要求和她解除合同？要是的話，她單位就無權解除勞動合同. 給你以下建議： 1：如果她不想她單位對她買斷，依據《勞動法》第82、79條規定，她應該在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 如果她同意解除那麼她單位的補償就簡單多了：1 、補發拖欠的檔案工資； 2、 支付解除合同的經濟補償金，標准為每工作滿1年，支付相當於1個月的全額工資。 3、補齊失業、養老保險 說明幾點 1、因為她請假沒有勞動所以發她拖欠的檔案工資而不是原來的每月全額工整也是可以的 2、依據勞部發481號 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條 ：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 如果單位不願意履行，同樣依據《勞動法》第82、79條規定，她應該在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書 面申請（仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 0

Ⅳ 哺乳期公司解散，賠償金怎麼拿

您好：
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

Ⅳ 我現在還在哺乳期，公司上個月提出要提前解散要和我終止勞動合同，給我發了個通知

首先《勞動法》是明確規定哺乳期期間單位是不能單方面終止合同的，你可以要求單位支付相關工資到你哺乳期結束。若不行可以申請勞動仲裁。（註：從條文第四十六條來看你這種情況確實不屬於需要支付賠償金範疇） 《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 懷孕期間公司人事通知說公司要解散，是合法解除勞動合同只有N的賠償

如果確實是公司解散，即使三期期間，也確實只按工作年限支付補償金

2N是單位違法解僱的賠償金
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎

一、哺乳期：一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依版據：

《女職工勞動保護規定》權第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 最新勞動法2020公司倒閉,女職工哺乳期怎樣和公司解除合同並賠償

公司破產關閉了，勞復動合同解除，可制以根據勞動合同法第47條規定申請經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 哺乳期公司部門解散，但是公司沒有倒閉，怎麼賠償

勞動法規定婦女在三期不能解除勞動合同，你可以與公司協商解決或是公司給你補償。協商不成的可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。依據誰主張誰舉證的原則，你需要提供你在商場上班的證據及你處在哺乳期的證據。

Ⅹ 哺乳期公司決定解散了，如何得到賠償

只能按違法解除來要求公司承擔違法解除的賠償金，具體為你工作年限折算為月再乘以你的月工資再乘以2
1、公司如果關閉了，解散員工應支付1年1個月平均工資的經濟補償金；2、如果不是，而是非法解除，應支付違法解除雙倍賠償金，即1年2個月的平均工資；3、女性三期單位不得解除和終止合同，但如果是單位倒閉，則和其他員工的經濟補償沒有區別。