北京勞動法專家

Ⅰ 勞動法專家進！

你可以去了解下你們當地對於你這個行業的補償價金，從這方面入手看看是不是可以提高補償的金額。
如果能夠一次補償夠你要的數目你辭職是最好的，但是如果還是沒法達成合意，根據勞動法的規定，你最好拖，讓公司開除你，這樣你可以獲得更多的補償金，當然這個拖也有技巧，大錯不犯、小錯不斷，公司自己都想開你了，你說呢？
光看勞動合同法，其實對你沒多大用，因為這些格式合同一般都是對公司有利的。
希望對你有所幫助。

Ⅱ 勞動法研究的專家有哪些

他們怕被人罵死都不敢把名字公布出來。

Ⅲ 請教勞動法的專家

人才啊，走的時候不問下待遇的啊

Ⅳ 求助勞動法專家

那你現在是沒有勞動合同，而與用人單位存在勞動關系了。如果是這樣的話，你可以要求如下權益|
1、按《勞動合同法》第82條規定，用人單位應向你支付二倍工資，過去一年的時間。
2、超過一年未簽訂勞動合同，視同雙方已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應及時補簽無固期合同。

Ⅳ 國內勞動法的專家學者有名的有哪些

你可以查一些政法大學的教授。國家的所有法律其實就是他們在出謀劃策。

Ⅵ 請問勞動法專家。

1、樓上已經說了國抄家規定的待遇了襲，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。
2、如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑒定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能從事此工作的話，單位可以與勞動者結束勞動關系，賠償經濟補償金。
3、如果生了大病，可以申請殘疾證，可以享受民政局的政策補貼，到年齡了可以申請應病喪勞提前退休退職，不過男性也要到50歲，女性也要到45歲。
4、這時候只能找殘聯推薦工作，或者找街道要求隨便給個工作。

Ⅶ 請教！！！勞動法專家進~~~~

（1）公司不可以拒絕勞動者的辭職要求。

依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）公司不可以扣除員工違約金。

依據：《勞動合同法》第二十五條
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

Ⅷ 請問勞動法專家！！！急

合同中是否約定了合同履行地？如果約定了，公司與你協商的行為屬於變更勞動合同，你可以不同意變更。
公司要求你自動離職，你可以不同意，要求公司出具相應的書面解除勞動關系通知。如果公司違法解除你的勞動合同，你可以依法得到相應的經濟補償。

Ⅸ 誰知道新勞動合同法專家

我知道．上海那仁律師是位出色的專家．

Ⅹ 勞動法專家咨詢

提供虛假證明或證件的，這本身你是錯在先的。所以，在這點上，你處於弱勢的。但企業不能以此來否認你提供的勞動，拒絕支付勞動報酬，這是違法的，如果企業有規章制度規定提供假證明可以進行行政處罰的或解除勞動關系的，是可以依制度執行，但要注意，企業的行政處罰行為也是有限的。但企業可以主張以此與你解除勞動關系。