勞動法交社保年齡

㈠ 公司跟員工交社保有年齡限制么

公司給員工繳納社保是沒有年齡的限制的，但是如果僱傭的人員為退休返聘人員，已經享受退休社保待遇的可以不用繳納社保，其他員工用人單位都應為其繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(1)勞動法交社保年齡擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈡ 請問辦理社保有年齡限制嗎

一、辦理社保是有年齡限制的。

辦理社保的年齡要求：年滿18周歲且未達到國家規定的職工養老保險法定退休年齡。

二、超過45歲，但是沒有達到國家法定退休年齡，單位是必須要給職工繳納社保的。

如果單位不給辦理社保，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟；個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

三、個人是可以辦理社保的，但是個人只能辦理養老保險和醫療保險。

個人辦理社保需要到戶籍所在地社保局申請。

辦理需要的資料：

1、《XX市社會保險參保登記/變更申請表》 （收原件）。

2、身份證（復印正反面，驗原件收復印件）。

3、戶口本（驗原件，收復印件）。

4、銀行存摺或者借記卡。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》 第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈢ 勞動法多大歲數不交社保

達到法定退休年齡:男60歲、女職工50歲、女幹部55歲的，養老保險累計繳費滿15年的，可以辦理退休，享受養老金。

㈣ 新勞動法規定企業給員工購買社保到多大年齡

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」 《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

㈤ 要求一般繳多大年齡可以交社保

只要是勞動者，年滿十六周歲，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

㈥ 可以買社保年齡是多少至多少歲

參加工作日起到退休年齡都可以

㈦ 公司為員工繳納社保,可以繳到多大年齡

㈧ 公司為員工繳納社保,可以繳到多大年齡