關於兩班兩倒是否違反勞動法

1. 兩班倒12小時符合勞動法嗎

不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超回過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2. 四班兩倒12小時工作時間是否違反勞動法的問題

雙方是勞動復關系，應制執行勞動法規定。

1、前提是單位是否被告不定時工作制度。如果不是，那應當按實際上班時間支付加班費。

2、勞動法明確規定，工作日延長時間支付1.5倍工資，休息日延長時間未安排補休的按2倍支付工資，節假日3倍。

3、建議了解公司工作制度，並進行必要折算，如果單位沒有取得勞動部門相應批文，應補發加班工資。

3. 兩班倒工作12小時，上兩天休兩天，合法嗎

合法。
勞動法規定，一目瞭然----
工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

4. 勞動法允許工廠兩班倒嗎

勞動法沒有規定不允許工廠兩班倒.

5. 十二小時兩班倒的工作制有沒有違反我國的勞動法呢

您好，就您所說，鄙人查看了我國【勞動法】找到以下幾條，希望可以給您幫助：
【勞動法】
第三十六條『標准工作時間』國家實際勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工作時制度。
第三十八條『勞動者的周休日』用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
*本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
第三十九條『其他工作制度』企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條『法定休假節日』用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1 元旦 2 春節 3 國際勞動節 4 國慶節 5 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條『延長工作時間』用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條『用人單位延長工作時間的禁止』用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
敬上 ！
謝謝 ！
QQ 345332068

6. 「三班兩倒」是否合法

根據勞動法的相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
「三班兩倒」顯然違反了法律的規定。你可以依法要求支付加班費、賠償金等。

7. 兩班倒是否符合法律規定

你好：
用人單位就你的工作崗位申請不定時工作制，須得到勞動行政部門批准。
1、如未批准，該不定時工作制不合法，你可以要求公司支付加班工資。
2、如經批准，該不定時工作制合法，則不存在加班，但是如果你在法定節假日工作的，單位應當按300%支付你節假日工資。
3、如你有其他勞動法律問題，可登錄「勞博網」。

8. 工人每天連續工作12小時,兩班倒,勞動法允許嗎

兩班倒是允許的，但是連續工作12個小時是違反勞動法的
違法了勞動者的休息權和超時加班。
望採納

9. 三班倆倒是否為反勞動法

1、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。接著第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。這里，你們公司因其生產特點可以實該制度，但前提是經勞動行政部門批准。
2、當然，即使勞動部門批准了，這種工作制度要用在你們身上，也應該和你們達成協議，在勞動合同中明確約定，即勞動合同中應當對工作時間和休息休假做出具體規定。勞動合同內容不違反法律法規的，應當根據勞動合同執行。
3、《勞動合同法》第18條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。所以如果勞動合同中沒有對工作時間、休息休假和勞動條件作出規定或約定不明確的，適用本規定。
4、總結，要執行該規定首先要有勞動行政部門批准，然後看你們有沒有達成明確協議，只要有其一不符，就不得執行。
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10. 公司強推行二班倒,我國勞動法允許嗎

這個要看公司具體是如何安排兩班倒的，通常情況下是允許的。
就是一天當中有兩個班次，由兩個人來上，比如你上早班另外一個就上晚班。
這個幾個小時就看上班的地方時幾小時工作制了，如果是8小時的，一般都是早上八點到下午三點，下午三點到晚上十點。具體的時間也要看公司怎麼定的。
這是勞動時間制度的一種，勞動時間制度是企業在工作日內設定的工作班制度。可分為單班制和多班制；單班制，每天只組織一班生產。
它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個或是兩個以上工作班生產；又可分為兩班制和三班制。
通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。
比如xx餐飲店營業時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。
兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔一個星期或兩個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。
同理，上批上夜班的這回上白班。所以就是說這些人必須一個月會有一兩回上班時間是二十四小時的。不過有些企業就會很科學的處理交接班的事情。
兩班制是相對於三班制而言的，但其工作時間大於三班倒，會累很多。這是社會發展的必經階段，而且我國是勞動密集型產業大國有由於人口密集，所以我國擁有豐富的廉價勞動力，由此很多國外手工業產業就設在我國以獲取廉價勞動力，節約成本提高利潤。