依照勞動法如何勸退員工

❶ 勞動法辭退員工規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

❷ 勞動法對公司辭退員工時的細節和注意事項

如果企業對員工的辭退是合法的話，至4需要支付其工資，如果企業對員工的辭退不合法的話，則不僅需要支付其工資還需要支付違法解除勞動關系的賠償金；

一、公司對勞動者的辭退合不合法，要看公司的規章制度制定的何不合法，合法的規章制度，才會對員工具有約束力：1，不違法法律法規，2，經過民主程序制定，經勞動者本人簽字確認，3，已向勞動者進行公示；

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

‍用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

❸ 按勞動法辭退員工怎樣培嘗

一、勞動合同沒到期，用人單位解除勞動合同是否需要支付賠償金，關鍵要看解除的理由是否合法正當。
二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❹ 依據勞動法，怎麼勸退一個經常請假的員工

你可以制定公來司的規章自製度，嚴格公司的人事管理，對於不按照程序請假的員工可以給與辭退的決定。

❺ 辭退員工 你好，請問員工長期不上班，根據勞動法怎麼辭退

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）回在試用期間被答證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
可根據第二項就可以辭退，希望對你有用！

❻ 打算辭退員工問題（勞動法)

我對之前的回答都很無語。。。根據你的問題順序，一個個來吧：

1、辭退該員工會不會違反勞動法，取決於你的前期工作有沒有做好。
首先，個體戶同樣受《勞動法》、《勞動合同法》約束，需要遵守勞動法律法規。
按照《勞動合同法》之規定，結合你目前的情況，如果你要合法辭退員工，必須舉證員工違反了公司（你的性質是個體工商戶，為便於表達，我統一表述成公司）的規章制度。即，前提是公司要有成文的規章制度，並經過員工認可簽收。比如，規章制度中明確寫明業務能力差、態度不端正，公司可以辭退，那麼你依照規章制度將他辭退，是被認為合法的。如果本身沒有規章制度，除非他觸犯了國家刑法，否則你真是沒法合法辭退他。一旦違法辭退，你就要承擔法律責任。

2、違反勞動法，你的經濟損失不少。如下：

（1）、你沒有跟員工簽勞動合同。《勞動合同法》規定，公司應自用工之日起與勞動者訂立勞動合同，否則，從勞動合同應當訂立而未訂立的第二個月開始，要支付雙倍工資。也就是說，從2010年1月中旬開始，你要每個月支付他雙倍工資。至6月中旬，一共是5個月。

（2）、違法辭退員工，員工可以要求恢復勞動關系，或者要求公司支付賠償金。賠償金的標準是工作每滿一年（超過半年不滿一年的以一年計），支付相當於2個月工資的數額。他09年12月工作至今已滿半年，就要支付他2個月工資的賠償金。
以上2條累計，如果你違法辭退他，你一共要額外支付他7個月工資。

3、4、5可以作為一個問題，我一起答復。現在出現了2個漏洞，你就要補洞。

（1）、勞動合同。你需要准備勞動合同文本，並要求所有員工補簽。注意：員工最後落款的簽署時間必須是2010年1月中旬之前。如此，可規避未簽勞動合同的經濟補償金。

（2）、企業無規章制度。你要制定完善的規章制度（業務指標亦可），規定好有哪些行為公司可以開除員工。但是要注意，按照《勞動合同法》之規定，規章制度必須要經過全體員工或員工代表大會通過，方可生效。建議在發放規章制度時，讓每個員工都簽一份聲明書，寫明「已了解公司制度，並願意遵守，如有違反，願意接受處罰」等等。依據規章制度再辭退該員工，就是合法的了。
依據：《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；」

（3）、《勞動合同法》還存在一種提前一個月，可以解除員工勞動關系的情形。
《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」

你也可以利用裡面的第二點，證明其不能勝任目前工作。然後給他再培訓、換崗，再證明他仍不勝任工作。如此，只要提前一個月通知他，或者支付一個月的工資，就能讓他走人，且屬於合法辭退。