勞動法法定節假日補休

1. 法定假日補休怎麼計算

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

法規：

《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日修訂）第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

補休解說：

1，補休代替加班違法。

2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。

3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高於平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。

以上內容參考：網路——補休

2. 勞動法,國家法定假日,加班,補休

1、法來定假日，用人單位安排加班的，自須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2、不能通過安排補休的方式來規避支付加班費的義務。即如果安排員工在法定節假日加班，則即使安排了補休，也要支付300%的加班費。

3. 新勞動法中有規定法定假日加班可以補休多少天嗎補休多少天才算合理

1、加班必須依法支付加班費。2、補休就是一天補一天。

4. 法定節假日上班可以補休嗎

可以拿三倍工資的。《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。比如月薪為3000元，日工資基數就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計算再相加。

5. 法定節假日值班是否明文規定有補休

沒有。

勞動部年5月12日發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。

依據現行勞動法律、法規，用人單位安排勞動者在法定節假日工作後，只能按規定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。

(5)勞動法法定節假日補休擴展閱讀：

北京人社局：法定節假日加班安排倒休不能抵加班費

市人社局負責人解答說，加班費分為兩種：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於其個人工資的300%的工資報酬；涉及休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。「法定休假日安排勞動者工作，不存在補休及倒休，必須依法支付300%的工資報酬。」

一位網友自稱在某單位上班十個月，累計加班過500小時，公司卻只以「總經理嘉獎」和「年終績效工資」就是加班費為由拒絕發放加班費。另一位網友則正相反，說單位加班嚴重，雖然「給了加班費，但是我就想休息休息」。

對此，市人社局負責人明確表示，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班費。獎金不能等同於加班費。

單位安排員工加班，一般每天不能超過1小時；如有特殊原因每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

6. 法定節假日能否用來補休

根據《勞動法》第44條（三）項，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第70條及《工資支付暫行規定》第13條（三）項等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資報酬。

我國現行的《勞動法》及相關法規、規章、政策未做法定節假日安排勞動者工作應當予以補休的規定，只規定在休息日用人單位安排勞動者工作的可以安排勞動者補休或支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％工資報酬。

1999年9月18日，國務院修訂發布了《全國年節及紀念日放假辦法》第二條（四）項規定，勞動節，放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）。由此可知，公司安排你在勞動節期間工作三天，應按照勞動合同規定的本人日或小時工資標準的300％支付工資報酬，而不能安排補休。

7. 《勞動法》規定國家法定節假日加班能補休嗎

根據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。

8. 法定假日是否可以補休

法定節假日不得補休，更不得違法《勞動法》規定，不支付三倍工資。