勞動法辭職補償標准

⑴ 勞動法辭職補償

1、你的僱主是工業園而不是派出所。因為派出所不是工業園獨立的分支機構，而是受委託招工，並且甲方是工業園。
2、你說的是依法逮捕，我的理解應該是拘留吧，逮捕的話，比較嚴重，應該關在看守所，拘留的話就在拘留室就行了，而且拘留不能超過24小時。
3、你是以工業園工作人員的身份配合派出所的工作，你沒有過錯。
4、你沒有過錯，所以不用承擔什麼責任，頂多就賠償人家手機費。
5、工業園辭退你沒有法律依據
6、你的第一個合同到2009年10到期，合同到期之後，你還一直為用人單位工作了一年多，但沒有續簽合同，勞動關系已經成立
7、補償標准時滿一年補一個月工資，不滿6各月，補半個月工資。另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資，是從用工之後一個月後算起，最多不能超過11個月，就是說，雙倍工資最多隻能是11個月的雙倍，因為法律明文規定，一年以上的按照簽訂了無固定期限勞動合同，就是有合同的，所以你只能得到2009年11月到2010年6月的雙倍工資，你可以得到6個月的雙倍工資。

⑵ 新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

根據相關法律規定，一般員工主動辭職用人單位是不用補償的。
因為是員工主動解除勞動合同關系，用人單位不屬於違約，所以就不需要補償個人了。
除非是單位違法在先，員工提出終止合同才有可能獲賠。

⑶ 勞動法辭職規定

1、辭職的規定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、勞動法關於員工辭職的補償：

《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。