勞動法第二天

『壹』 剛入職第二天，還填了勞動法，可以無聲無息的走人嗎，廠牌也一起帶走

雖然抄這樣做不合法也不道德，但是，你要真走了，也沒有任何問題。畢竟這種工人的話，來了不多，走了不少。要是那種高管啊、首席科學家什麼的，對公司非常重要的人，隨便走人恐怕會給公司造成損失的，那種情況，公司可能會追究責任。但是工人呢，一般也不會給公司造成損失，公司對這種也絕無追究的價值。

『貳』 勞動法晚上加班到幾點!明天可以休息

法定只有休息日加班的可以通過補休的方式不支付加班費，日常安排延長工作時間的專，要支付加班費，沒有屬規定可第二天休息。如果單位不支付加班費，可以跟單位協商可不可以第二天補休。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法連上多少時間第二天休息

《勞動法》並來沒有規定連自上多少時間，第二天就休息，但《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『肆』 單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班 問下是否違反了勞動法 如有 違反了哪條

1、單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班，這樣的做法是違反勞動法的。
2、《中內華人民共容和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『伍』 我想問，加班通宵第二天休息有加班費嗎勞動法怎麼規定的

1、加班通宵第二天休息也可以獲得加班費的，同時用人單位安排加班應與員工協商一致的。內
2、《勞動法容》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 勞動法關於上24小時後第二天算調休嗎

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休專假日安排屬勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

『柒』 加班通宵第二天休息有加班費嗎勞動法怎麼規定的

1、加班通宵第二天休息也可以獲得加班費的，同時用人單位安排加班應與員工協商一致內的。容
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 勞動法丶夜班晚上安排必須在公司休息,第二天早上上班,工時怎麼計算

公司一般計算機在下班期間就是法律規定的，五點半下班過後開始計算你工作時間，而且如果說公司未按你的時下來計算收益的話，你可以到勞務局或者工商局都能夠去申請一下援助。

『玖』 前一天辭職第二天就不上幹了違反勞動法嗎

你好！
違反勞動法。勞動法規定辭職需要提前30天通知用人單位。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

『拾』 勞動法值夜班規定第二天是否規定休息

勞動法對此並無具體規定，但勞動法規定了用人單位應保障員工休息時間，所以值夜班後第二天應該可以休息。