勞動法答辯狀

Ⅰ 勞動糾紛案 民事答辯狀

你的上述民事答辯狀至少存在如下問題：
1、條理不清晰，使閱讀者看起來很累（主要是法官），不利於法官理解你的主張。
2、缺乏法言法語，不夠專業。建議在答辯意見中盡量避免使用反問句，而以陳述句清晰明了的闡明己方意見（記住，法律文書不是寫小說）。當然，你在法庭調查或法庭辯論時可以使用反問句等各種方式表達你的主張。
3、答辯狀應當針對原告的起訴事實與理由，結合勞動仲裁的裁決書，有針對性的答辯。
4、你引用的法律不正確（如果沒有猜錯的話，你在文中引用的《勞動法》，應該是指《勞動合同法》，請注意：《勞動法》與《勞動合同法》同時存在，但不是同一部法律），且對法律條文引用的表述不正確。
5、其他需要修改的地方，因為未看到對方起訴狀及勞動仲裁裁決，故此不並發表意見。
6、以上意見供你參考。

Ⅱ 勞動仲裁答辯書怎麼寫

答辯詞沒有固定格式要求，可盡情自由發揮，將你的觀點和看法以及對對方觀點的反駁進行充分闡述即可。不過要注意條理清晰，邏輯嚴謹。當然，這是法律文書的最基本的要求。

Ⅲ 確認勞動關系答辯狀是怎麼樣的

以下供參：
被答辯人根本沒有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動關系。
被答辯人在申請書中稱於2008年5月20日進入答辯人處工作，擔任駕駛員一職，月工資3300元，但沒有簽訂書面合同。這是一個純粹虛假的事實被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：
1、目前確認勞動關系的依據是勞社部發(2005)12號關於確立勞動關系有關事項的通知，該通知上明確列明同時滿足以下三個條件的，勞動關系成立：「(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」結合本案的實際情況分析：①第一條規定主體資格，在本案中是成立的，答辯人確實具有符合法律、法規規定的主體資格，這一點我們是承認的;②第二條不符合本案中的實際情況。根據庭審中的調查及第三人解**自己的供述，可以清楚地知道被答辯人是由解**所僱傭的駕駛員，為解**提供服務，由解**每月向其支付工資3300元並安排、管理、監督被答辯人的具體工作。被答辯人是將自己的人身自由在一定限度內交給了解**管理、指揮，並通過自身的勞動從解**處獲得相應的勞動報酬，體現出勞動力與勞動報酬的交換關系。因此，被答辯人與解**之間存在著包括人格、經濟、組織上的從屬關系。由此可見被答辯人根本不是答辯人所聘請的員工，答辯人也從未安排過被答辯人從事相應的工作，所制定的規章制度也根本不適用於被答辯人，也不受答辯人的勞動管理，更談不上從答辯人處獲得勞動報酬。③第三條也不符合本案的實際情況。在剛才庭審調查中本案的第三人即

XJ28177、XJ2527掛號車輛的實際車主解**已經承認在2009年2月20日也就是被答辯人發生意外事故那天，在路橋東聯區托運市場所運輸的是解**自己所簽訂的業務，也就是說當天被答辯人是在為解**的個人業務提供勞動時受傷的，根本不符合上述通知中規定的「提供的勞動是用人單位業務的組成部分」。另外，解**在平時的運輸當中，所有的業務收入也都是歸他自己的，並沒有上交到答辯人處，這已足夠證明解**經營運輸的是自己個人的業務。試想如果解**是在為答辯人提供服務，所從事的是答辯人的業務，那這些業務收入為何都會被解**一人所佔有而答辯人卻無異議呢?
2、被答辯人在庭審中根本不能提供任何證據證明是答辯人的員工。根據勞社部發(2005)12號通知的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定勞動關系時可以參照下列憑證：工資支付憑證、繳納社會保險記錄、工作證、服務證等。結合本案的實際情況分析：
被答辯人工資是由實際車主解**支付，因此答辯人處不存在任何工資發放記錄及憑證;被答辯人也未提供任何答辯人發放的工作證或服務證;答辯人處的員工均已繳納了社會保險，而在保險記錄中根本沒有被答辯人的名單。
從以上對照勞社部發(2005)12號通知中的規定分析可以看出被答辯人根本不是答辯人的員工，與答辯人根本不存在勞動關系。

Ⅳ 寫一份法律答辯書，關於勞動合同糾紛的

1、答辯狀是被告（人）、被反訴人、被上訴人、被申請（訴）人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請（訴）書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。答辯狀是法律賦予處於被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。但由於答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利於保護被告（人）的正當合法權益；有利於人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
2、答辯狀的寫法：
(1)雙方當事人情況;依次寫明答辯人和被答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址。答辯人有訴訟代理人或委託代理人的，也應寫明其身份事項。
案由部分，寫明答辯人因何案的起訴狀或上訴狀提出答辯。行文中必須寫明雙方當事人是誰，以及對方起訴的案由是什麼。一般表述為：「因……一案，提出答辯如下：」。
(2)正文：答辯理由和答辯請求。
針對原告訴訟請求的答復或反駁;包括事實依據;有關證據;法律依據;
(3)尾部：送達何法院，答辯時間和答辯人姓名、附項等。
答辯狀篇幅不必長，但必須抓住重點，特別要抓住起訴狀中那些與事實不符、證據不足、缺少法律依據的內容，進行系統辯駁，以利於法院在審理時判明原告訴訟請求是否符合事實，是否有法律依據，從而作出正確的裁判。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

Ⅳ 請問勞動糾紛答辯狀怎麼寫。勞動仲裁已做出，現在是用人單位不服告我。我成了被告。

1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做准備。
2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：
3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產保全、查封公司賬戶或財產，以防勝訴後無法執行的問題。

答辯狀

答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯系方式住址等）

答辯人現就本案原告XX公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即XXX勞動仲裁委員會XXX號裁決。答辯如下：

一、關於勞動關系問題：
本人於X年X月X日走進入被告XXXX公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據為證：

1、
2、
3、
以上證據，已經過XXX市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。

二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。
理由：根據一中所列證據，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經與被告簽定了勞動合同，應按《勞動合同法》的規定自被告工作滿一個月時起支付雙倍工資，共計XXX元。

三、請求法院判令原告為被告補交全部工作期間的社保。
理由：已經有證據證明被告與原告有事實勞動關系，且原告無法舉證證明已經為被告購買了社保，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，原告有法定義務為被告補交全部社保。

對上述問題XXXX勞動爭議仲裁委員會的裁決合法合理，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求，依法維護被告的合法權益。

此致
XXXX人民法院

答辯人
年 月 日

Ⅵ 勞動仲裁，求開庭答辯書一份。

勞動仲裁答辯書   

勞動仲裁答辯書格式：   

答辯人：    

答辯人名稱：_________ 地址：________________    

法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___    

委託代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___  住址：_________________ 電話：___    

申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________ 

此 致    

________仲裁委員會   

答辯人：________(蓋章)   

法定代表人：______(簽章)   ____年__月__日   

附：    

1、答辯書副本____份。   

2、其它證明材料___件   

勞動仲裁答辯書範文：    

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號   因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:    答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理。

但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到。

這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。

因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。    

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。    

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。   

此致    

xxx 仲裁委員會   

答辯人：xxx   

xx 年 x 月x 日    

附：

1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

(6)勞動法答辯狀擴展閱讀

製作應訴答辯書應當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

Ⅶ 怎麼寫勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

勞動仲裁答辯書（最新版） 勞動仲裁答辯書(最新版) 勞動仲裁答辯書格式： 答辯人： 答辯人名稱：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___ 委託代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___ 申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________________ 此 致 ________仲裁委員會 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日 附： 1、答辯書副本____份。 2、其它證明材料___件 勞動仲裁答辯書範文： 答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號 因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。 申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。 申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。 鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。 此致 xxx 仲裁委員會 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、報道通知書一份。
2、辭職報告一份。

Ⅷ 急求勞動局仲裁開庭答辯書

1.同時適用《勞動合同法》《勞動法》
2.《勞動合同法》有關於勞務派遣的相關條款。
3.但我不明白「 天天天真天氣」，你是申請人，你該提交的是《仲裁申請書》；《答辯狀》應該是對方提交的；怎麼你要呢？上庭前勞動局收到被申請人的《答辯狀》後會轉交你一份的，你以對方答辯理由再提出理由就可。
現給你一份案例；望能幫助！

民事答辯狀（被告方）

答辯人：廣州精精汽車貿易有限公司
法人代表：
住址：廣州黃埔大道西汽車城
電話：
被答辯人：馬達，男，漢族，1977年7月7日出生。
住址：
電話：

答辯人針對被答辯人馬達起訴飛豹牌旅行車（以下簡稱訴爭車輛）質量責任糾紛一案，認為被答辯人訴求沒有事實及法律依據，特提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱訴爭車輛均定期到指定維修站維修保養、無大修記錄，與事實不符。
1、訴爭車輛並沒有定期維修保養，並且在定點維修站外有維修記錄。
根據我方維修保養記錄顯示，訴爭車輛在行駛里程18000至34000公里的區間內，長達16000公里沒按規定進行維修保養，足以證實被答辯人不當使用爭議車輛。
2,訴爭車輛2006年1月1日到我維修點保養期間，我維修站工作人員發現其左前側燈罩更換過，經詢問，被答辯人陳述之前單方發生道路交通事故，左前側燈位被撞爛，其私自到恆福路某汽車美容店維護，因此，被答辯人訴稱爭議車輛無大修記錄與事實不符。
二、被答辯人以產品侵權糾紛為訴由，適用法律錯誤。
依據被答辯人稱述及提交的證據，本案並沒有造成爭議車輛以外的財產及人身損害，依據《產品質量法》第四十一條規定，本案並不屬於產品侵權糾紛，而屬於產品買賣合同糾紛，依法應由被答辯人承擔證明爭議車輛不合格的舉證責任，被答辯人主張本案應由舉證責任的法律依據是錯誤的。
綜上所述，被答辯人訴求沒有事實及法律依據，請法院駁回被答辯人訴訟請求。
此致
增城市人民法院

答辯人：廣州精精汽車貿易有限公司
年 月 日
註：1、答辯理由應陳述起訴書中與事實不符，證據不足，缺少法律依據等問題，並提交有關證據；
2、現行法律尚未就被告必須提交答辯狀作出強制性規定；
3、根據《民事證據若干規定》相關規定：「當事人在答辯狀中承認的對已方不利的事實和認可的證據，法院應當予以確認。」因此，提交答辯狀時應慎重。