勞動法業績不達標降薪

① 公司以業績不達標不發工資合法嗎

不合理，可以向勞動局檢舉該公司，勞動法規定，公司對所有簽訂勞動合同的員工，都必須保障員工的收入達到當地規定的最低收入水平，不能沒有底薪。

② 公司能夠以績效考核不合格降薪嗎

答復：以這些問題給你提出一些建議？
作為你這位同學，你在這個公司上班，且在這個公司以有三年的工作時間經歷，且公司要求對你同學降薪20％，原因是績效考核評比打C，且績效考核規定不合格，（建議），你同學可以向公司上級主管或上級領導反映這些情況，可以向公司提出一些問題或了解情況，比如你同學可以向公司領導提出（每個月固定工資是多少），（或每月高於最低工資是多少），你同學必須要求公司上級領導給予明確的答復和意見，如果公司領導拒絕出面協商這些事情，那麼，你這位同學可以向當地市、縣勞動局監察部門舉報，或者你同學也可以向當地派出所民警報案，以共同維護勞動者的合法權益。
謝謝！

③ 勞動法中關於降職降薪的規定是什麼

1.勞動法和勞動合同法並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

④ 勞動法對以下公司降薪有無賠償規定請懂法人士指點.

1、首先，你的這個問題要看你的勞動合同上有沒有明確註明。
2、如果沒有前期約定的話，一般是不會得到勞動法的幫助的。
3、主動離職的話，不會有補償金。必須是公司辭退在勞動法是有補償的
希望能幫到你

⑤ 勞動法 有沒有規定降職不降薪

勞動法是沒有關自於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

⑥ 勞動法降薪條文

1.《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪了，必須要提供企業生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發生了變化的證明。 根據相關法律的規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低於當地最低工資標准支付勞動者工資。 如果企業在履行了法定程序之後，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標准與經濟性裁員的補償標准相同。 2.可以要求補繳保險 3.你要保存公司違約在先的證據。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4.試用期有保險

⑦ 無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪，是否合法

一、國家對於薪酬的法律規定是：企業員工薪酬收入不得低於當地最低工回資水平；企業對答於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的；
二、從企業經營管理提上來說，「無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪」是不妥當的；主要基於以下幾方面原因：
1、薪酬管理的基本原則是：公平、公正、公開；無書面確認，說明降薪無明確依據，這回造成員工缺乏安全感，會打擊員工的積極性；如果對員工實施降薪，而不能把原因書面確認並向所有員工宣布，會導致一些「小道消息」傳播，對整個員工群體的穩定性都會有不良影響。
2、績效考核的目的是調動員工積極性，績效考核結果不好，要與員工確認並共同制定改善措施，並輔導員工改善，而不是在員工不認可的情況下實施負激勵，這會嚴重影響員工的積極性；
三、對於員工的績效考核結果，一定要與員工充分溝通並達成一致，輔導員工改善績效，以改善績效為目的，而不能以「降工資」「扣分、扣錢」為目的。

⑧ 公司以業績不達標，降薪降崗，該怎麼維權

申請勞動仲裁，收集降薪前後的工資單，和調崗通知書等證據。