關於勞動法的最新規定
勞動合抄同內容具有勞襲動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。
(1)關於勞動法的最新規定擴展閱讀：
注意事項：
1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益。
2、有利於勞動者選擇職業，保障擇業的主動權。
3、有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質。
4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。
2. 勞動法關於勞動時間的規定
工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均回每周工作時間答不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 關於新勞動法年假規定
根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：
(一)職工內累計工作已滿1年不滿容10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)關於勞動法的最新規定擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4. 關於勞動法的最新規定
關於公司「罰款」制度，原先作為「懲罰」依據的《企業職工獎懲條例》已於2008年1月15日被廢內止，公司實際容上已經失去處罰權，只能通過績效考核制度的扣分機制達到「處罰」的效果。因為「處罰權」相當於一種行政權力，需要法律的授權，否則企業不得行使。
具體建議如下：
（1）人事制度中不宜出現「處罰」、「懲罰」、「罰款」的條款，無法律依據。
（2）對於違反公司規章制度的員工，區分違約、經濟損失賠償和績效考核減分的不同情形，具體做法如下：
a 根據《勞動合同法》的規定，對於違反「公司提供培訓費用而約定服務期約定」以及「保密條款和競業限制條款」的員工，要求其承擔違約金。
b 根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，員工造成公司經濟損失的，根據損失金額，在每月工資20%的范圍內予以扣減。
c 除上述兩款外，員工若有違反公司規章制度的行為的，公司根據不同的情形，予以績效考核減分，最終根據考核分數核發工資。初步建議如下：
公司將員工每月工資的20%作為考核工資，若考核滿分，將核發全額考核工資；若有考核減分，將考核工資按照一定考核分數予以核發工資，最多可扣減全額的考核工資。
5. 關於勞動法當中的規定
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第四項規定。
第二條 用人單位有下版列情形之一，權對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
6. 關於勞動法的規定
分兩階段計算執行，08年1月1日前按原勞動法規，08年1月1日後，按勞動合同法。
7. 關於新的勞動法規定
新勞動法網站http://www.manaren.com/news/218633208/自己去看看吧
8. 關於勞動法的規定。
還要看你單來位里的自規章制度（如員工手冊等）對換崗有無詳細規定以及你與公司簽訂的勞動合同中有無對換崗的約定（如哪種情況可以換崗），如果你們並無簽訂勞動合同，則單位的規章制度對你無約束力。
《勞動法》針對換崗位規定的不是非常具體，只在第二十條有此規定，也是針對雙方訂有勞動合同的前提下。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9. 關於勞動法的有關規定
當然違法 可以通過勞動部門解決 還可以要求沒簽合同的雙倍工資支付
10. 關於勞動法的規定
同一勞動時間的勞動關系具有唯一性的特點，您只能利用業余時間達散工，工作時間（即使無事可做處於待工狀態，隨時會有活）不能兼職，這樣就違反了單位的規章制度，單位開除您就是合法的。
雖然工資低，但既然選擇了就得守著，要不可另謀高就，不能吃著碗里，看著鍋里。也許公司正愁人多沒理由開人，你卻給找了個台階。