勞動法對焊工的保護

㈠ 勞動法對電焊有啥特殊津貼

1.常見的津貼包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。
2.你自己對照一下。

㈡ 勞動法對焊工退休有沒有明文規定

特殊工種指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55周歲，女需年滿45周歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。

㈢ 勞動法對電焊工的服裝有什麼要求為什麼在安監局焊工培訓時要求不準穿化纖類衣服

勞動法對於勞防用品沒有規定的。
這方面屬由安全相關法規規定，安監局是權威。

㈣ 電焊工屬於不屬於有毒有害工種

是的,電焊工屬於有毒有害工種,其主要工作環境是在高溫和粉塵的環境下，由於焊接時的高溫，在工作環境中有時會釋放出有害氣體（電石爐和二氧化碳管道）
從事有毒有害、高空、高低溫和特別繁重體力勞動的職工退休，對1992年6月30日前在特殊工種崗位工作的年限可繼續按國家規定折算，折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。
特殊工種的政策依據和工齡折算
認定特殊工種的政策依據。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統一規定的《特殊工種目錄》為依據。原行業企業按照原行業部級頒布的《特殊工種目錄》執行。辦理特殊工種提前退休時應以職工檔案原始記載為准，如果檔案記載不規范的應出示相對應年度領取特殊工種崗位津貼明細表。
按照國發[1978]104號文件、遼政發[2001]24號文件規定：1992年7月1日前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算；從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。1992年7月1日以後從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。

㈤ 很想知道有關電焊工勞動法

沒有電焊工勞動法，只有國家勞動保護法。看你的情況，工廠一定不遵守勞動法，你只有聯合其它工友，上當地勞動保護部門投訴。

㈥ 勞動法有無明確規定對工廠點焊工的工位津貼

勞動法並沒有明確規定對工廠點焊工的工位津貼，但工位津貼經當事人與用人單位通過約定屬於勞動報酬的，當事人可以依約定及相關法律規定確定，如果用人單位不按約定及相關法律規定支付的，當事人可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 勞動法有沒有對電焊工的服裝做什麼要求

勞動法沒有對電焊工的服裝做具體的規定。但對勞動安全衛生做了規定的。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

㈧ 勞動法規定氣焊工和電焊工是特殊工種嗎

你也是搞這個的嗎 我也想從事老本行了 不過我的操作證過期了沒審它 就把它扔了 現在好點的企業都要要證 我准備再辦個

㈨ 有關於從事電焊作業的相關法律規定嗎請說下具體的法律與條文！

我國勞動法只有一來項規定，源那就是把焊接工歸納為特殊工種。
在企業勞動保護條例中，明確規定電焊工享受有害氣體、及高溫作業津貼。具體補助金額的數量，各企業不盡相同。另外條例還規定特殊工種的從業人員（包括電焊工）享受提前五年退休特殊待遇。

㈩ 電焊工有沒有保健費，勞動法和法律有沒有明文規定

1、勞動法來沒有規定電焊工有源保健費的，但是用人單位應提供勞動保護用品的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。