國家的勞動法是擺設

❶ █ 除去大型企業、公務員以外，勞動法只是一個擺設吧█

我本人親身體會到勞動仲裁就是走一個過場。

❷ 勞動法是擺設嗎，現在哪裡都是十小時左右，沒雙休！

已經嚴重違反《勞動法》，請收集證據，到主管部門舉報，維護自己合法權益。

❸ 勞動法是擺飾嗎

你好很高興回答你的問題
勞動法不是擺設的
前提你要有確鑿的證據
才能進行舉報對方違法行為
望採納，謝謝。

❹ 國家勞動法的規定

一,勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以專書面形式通屬知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二，勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❺ 勞動法是不是只是個擺設

勞動法是不是只是個擺設？不是擺設的是對社會產生社會效益的，對人民群眾勞動收益有保證版的權，很明顯規定企業給員工購買人身保險，一旦發生事故個人生命及經濟不受大影響，某企業不給予員工購買人身保險，說明企業領導對勞動法不尊重，屬於對員工不重視是違法的。

❻ 這叫什麼話呢難道國家定的勞動法是個擺設嗎

一般來說是這樣的，如果你較真，勞動法是管用的，但是會耗費你大量的時間和金錢。看你的問題值不值得？

❼ 《勞動法》是不是只是個擺設

法律的規定是好的，只不過現實中有些單位會做出違法行為，這在任何一個國家都是存在的，否則法律也就沒有存在的必要了，如果你們工廠不按法律執行，你們可以到勞動局去投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁要求單位承擔責任，希望對你有所幫助，滿意請採納

❽ 國家勞動法怎麼規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果加班領導賴掉，可以去勞動監察大隊進行投訴，有糾紛的也可以去勞動仲裁部門提出投訴。

(8)國家的勞動法是擺設擴展閱讀：

案例：國慶7天全加班涉嫌違反勞動法

今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日。市人力社保局相關負責人指出，按照《北京市工資支付規定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關規定。

本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，就應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

而對於「日或者小時工資基數」如何確定，市人力社保局強調有三個原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。

最後是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。

此外，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

舉例來說，職工張某的月工資標准為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。

這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當於17天的工資。而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標准要達到1.45萬元以上；如果是後4天，月工資標准要達到21750元以上才行。

但是，對於7天全部加班的做法，市人力社保局相關負責人表示，按照現行勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，7天全部加班，涉嫌違反勞動法。

❾ 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

❿ 勞動法就是個擺設嗎

在縣級企業勞動法純粹就是個擺設，那是忽悠老百姓的，因為如果按版照勞動法的要求權來規范私營企業，我估計99%都得關張。因為幾乎沒有一家私營企業是按照勞動法的要求來做的，但是縣里又要保證民營經濟的發展，所以法就不是法了，再有人大政協的代表委員們都是私營企業主，他們能為老百姓說話嗎？他們能為勞動者說話嗎？他們只能替自己說話，他們只能代表他們那個利益集團。