勞動法試用期離職結算工資嗎

1. 試用期員工離職工資結算方法

企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。

2、休假
一周5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周六、日、法定假，國家公布的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。

3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。

員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。

個人建議:

因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。

拓展資料：

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。

工資標准組成部分：

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標准一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險

養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。

以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網信息為准。僅供參考！

2. 試用期離職工資怎麼結算發放

您好，試用期員工離職工資的結算是試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者，且不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
試用期辭職工資規定:
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;第二，在公司常規發薪之日再發放工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
【法律依據】
勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的。這里需注意將隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知相關規定，日工資等於月工資收入+月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資x工作天數即可計算出你應當獲得的工資。

3. 根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。

例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

(3)勞動法試用期離職結算工資嗎擴展閱讀：

（1）平等就業的權利。

《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。

（2）選擇職業的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。

（3）取得勞動薪酬的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。

《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。

這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。

我國憲法規定，勞動者有休息的權利。

為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

4. 試用期辭職工資怎麼結算急~~~~~~~~

1、按勞動合同法第十九條的規定，約定三個月的試用期，勞動合同的期限必須在3年以上，合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動合同法第二十條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、二、三兩個問題一並給你答復。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。
3、依據勞動合同法第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，當然包括結清工資。
4、填寫入職表參加培訓即視為用工之日，並作為試用期的開始，應當依據上述規定支付工資。
5、六、七兩個問題合並回答。你所述情況是否能夠提成，只能依據單位的規章制度或者按勞動合同的約定來判斷，按勞動合同法的規定，勞動者的報酬是勞動合同中需要約定的重要條款，這方面國家沒有規定。發生爭議只能通過勞動仲裁解決。
6、公司的底薪包含兩百元的伙食和交通補貼是可以的，但必須是勞動合同中明確約定的，一旦約定是不能扣的，否則屬於剋扣勞動者報酬的違法行為。
7、能否得到經濟補償金，要看你辭職的理由，如果依據勞動合同法第三十八條規定的情形辭職，比如，不簽勞動合同、勞動合同期限、試用期不合法、沒有按時足額發放工資、用工之日沒有為勞動者建立社會保險等，都可以索取經濟補償金，補償金的計算依據勞動合同法第四十七條的規定，工作一年一個月的工資，不滿半年按半年計算，即半個月的工資。工資的計算按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月按實際工資月數計算。

5. 試用期員工離職工資結算規定

勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標准與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律、法規的規定。