勞動法是公司必須給員工交社保嗎

⑴ 勞動法那條規規定公司必須為員工繳納社保

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

⑵ 新勞動法是不是規定公司必須要為職工補交社保

社保是必須上的，不過對於08年以前年度的社保是否可以爭取到，就不一定了，以前要求不嚴格的，不好說能否爭取到

如果補了生育保險的話，那麼就可以享受生育保險待遇了

⑶ 一個公司必須給員工繳納社保嗎

參加工作就可繳納，每年的繳費基數都不相同，舉例：2009年最低繳費基數為1080,2010年為1320,2011年為1500，總體持上升趨勢，繳費比例也有所不同已今年為例，最低繳費基數為1500，繳納五金（養老、失業、生育、醫保、失業、工傷）總比例為百分之41，其中單位佔百分之30，每月繳納450，個人百分之11，繳納165，最高基數為7500，繳費基數，根據您的工資而定，工資越高，繳費基數越高，繳納的錢也就越多，按規定，只要你進入公司，從實習期，不論這公司錄不錄用您為正式員工就都應為您繳納保險。這是我的個人意見，希望對您有所幫助。現在好多大學生，都沒意識到這一點，這是十分重要的，一定要維護自己的權益，呵呵

⑷ 用人單位必須為員工繳納社會保險嗎

當然了，如果作為大的企業或者是事業單位，用人單位真的必須給員工交納社會保險的，這點現在也是一種保障，因為一般都會考慮到五險一金才會來到這個單位去上班的。

⑸ 在勞動法中。關於公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

在勞動法中關於公司給員工繳納社保的具體規定是，公司必須給每個入職且簽訂勞動合同的員工交納五險一金，臨時工及己退休人員不在其內。

⑹ 勞動法有沒有規定公司必須給員工上保險啊如果不給上怎麼辦

勞動法規定了勞動者享有社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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《中華人民共和國勞動法》第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

⑺ 在勞動法中。關於公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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⑻ 勞動法哪一年規定必須給員工交社保

從92年起就規定要繳納社保了，但各地執行的時間不一樣，可能是有些差異的。按規定，應該自用工之日起開始繳納社保的，勞動糾紛有受理時限的，為知道或應當知道權益被侵害起的1年內，行政部門受理時限一般為2年，超過規定期限，可能有關部門不予受理，應該自知道單位沒繳納時就向當地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的，公司如果還存在的，可以要求單位補繳，如果單位不予受理的，可以舉報或申請仲裁要求單位補繳