勞動法跨周末請假怎麼算公司
A. 以12月為例，公司請假按自然日31天計算，公司規定雙休，請假跨周末。
合理，既然計算薪酬是按照31天算的，（就表示周末是帶薪的）那麼請假自然應該算上周末，同理，如果按照實際工作日計薪，例如22天，那麼你請假就不能扣周末，但是你請假所扣的單日薪酬要高，因此實際差不多。
現實中，員工請假多的話，按31天計薪，職工沾光，如果加班多的話，按22天計薪職工沾光，但不管那種方法，保持一貫和一致性是必須的！不能請假多了就按22天，加班多了就按31天。
國家規定是按照21.75天計算單日薪酬（扣除所有節假日及周末），因此請假跨周末時，不能將節假日計算在休假天數之內的。但這個規定和同時表明你的單日薪酬是按照工資總額/21.75天得出的，而不是除以30或31天。
B. 請事假跨越了周六周日怎麼算
所在用人單位周六周日為雙休的，不扣周六日的工資，單休的扣一天工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日用人單位依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
(2)勞動法跨周末請假怎麼算公司擴展閱讀
根據《職工帶薪年休假條例》相關規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
C. 如果工資按照自然日計算工資，請問跨周末請假，周末也要扣錢嗎有什麼法律依據嗎沒有，如何維護權益
周末屬於法定休息日，假期不包含在內扣你什麼錢？
D. 勞動法中請事假是連續請15天要扣除星期六星期天嗎
是請了10天，因為休息日不用請假。
勞動法沒有規定請事假是連續的。
1-15號，15天是合版法，15個工工權作日不合法。
拓展資料：
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
E. 員工請事假，周末也要算在事假內嗎
員工請事假，周末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
(5)勞動法跨周末請假怎麼算公司擴展閱讀：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
參考資料：
《中華人民共和國勞動法》——網路
F. 勞動法對請假三天以上，取消周末的規定
你們老闆自己的規定，周六、周日是屬於法定公休日，是可以調休的，也就是說，如果你星期天上班了，但星期一請假，這時候你就可以將你的星期天上的班計算到星期一，法律中規定周六、周日安排加班而又未安排補休或調休的應按200%計算工資。
不過，如果你請假的幾全都有扣工資，而沒有同星期六作為抵銷假期的話，那麼星期六是應當付給你2倍工資的。
G. 現有員工連續請假兩個周,中間有星期天的話(公司單休),那這兩個星期天是算不算請假呢
答案來自 HR 幫
首先要明白三個概念：
1、計時工資=工資標准*實際工作時間2.制度工作時間的計算
2、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
明確上述三個概念之後，看公司執行的月計薪天數是自然天數30天還是年平均之後的月計薪天數21.75天或者是實際工作天數，然後依據此計算，不同的計算方式對員工或者公司結果不同。
同時要看他請假條寫的起止時間，幾號到幾號，不要寫請假幾個周。