阿聯酋勞動法中文版

⑴ 阿聯酋勞動法：如何領取離職金

給你按5000算是良心，按600算你也沒辦法：合同簽的就是600.你還不敢投訴，因為你騙取簽證在先。被發現騙簽你就等著終身禁止入境吧。

⑵ 韓國勞動法全文

啊？？全文還才知給10分？？

⑶ 在阿聯酋離職需要注意什麼

1、辭職需要僱主同意嗎：勞動法規定，你的自願離職不需要僱主的同意，這是你自己的決定。當然，你也不能被迫辭職。
2、提前作出規劃：你必須記住，對於所有的勞動合同，合同中提到的通知期是強制性的，因為僱主和雇員之間已經達成了協議。員工辭職時，必須根據合同送達通知或支付補償款，除非他或她有僱主出具的書面聲明，這通常不少於30天。否則，在阿聯酋你會被禁工作長達一年。
3、有禮貌地離開：最好的方法就是和平離職，即使你和老闆的關系不好。選擇合適的時機、方式和語言，確保辭職時保持高度的禮貌。在正式通知老闆或人力資源部之前，最好不要讓同事知道你的辭職決定。
4、遞交辭職信：寫一封辭職信，說明你離職的原因，你的老闆需要這份文件，通過電子郵件遞交辭呈也是法律允許的。

⑷ 越南勞動法中文版

僱主須與企業基層工會執行委員會協商後始制定獎金之發放辦法。
第六十五條：
1. 使用工頭或類似中介人的單位，勞動使用者須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。
2. 若是工頭或類似中介人對勞動者少支付或不付付工資，沒有保障頭或類似中介人的單位，勞動使用須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。者其它權利，勞動使用者有權要求工頭或中間人予以賠償，或者要求主管機關按法法律規定解決爭議。
第六十六條：
當企業進行並入、合並、分割及分立而轉讓其所有權、管理權及資產使用權時，新僱主必須負責承接舊僱主對勞工支付薪資及其利益。當企業破產時，則其所簽訂勞工集體合約及勞動合約內容規定的勞工薪資、退職金、社會保險及其它權益等，將列為企業第一優先應結算的債款。
第六十七條：
1. 勞動者本身或其家眷遇到困難，可以事先得到支付部份工資，其數額由雙方商定。
2. 勞動者暫時停工，以履行公民義務時，勞動使用者事先向其發放部份工資。
3. 對被扣留、監禁之勞動者先發放部份工資之事宜按政府規定執行。
第七章
勞動時間、休息時間
第一節 勞動時間
第六十八條：
1. 勞動時間每日不超過8小時；每周不超過48小時。勞動使用者有權對日或周勞動時間作出規定，但須事先向勞動者通知。
2. 勞動者從事勞動、榮軍、社會部（*）和衛生部頒行的特殊繁重、毒害、危險之勞動項目，其每勞動日減少一至兩小時。
第六十九條：
僱主及勞工得協商加班，惟每天加班時數不得超過4個小時及每年不得超過200小時，而對政府與越南勞工總工會、僱主代表共同協商後的若干特別案例，則其每年加班總時數不得超過300小時。
第 七十 條：
夜班以22點至6點或21點至5點計算。對氣候不同地區之夜班由政府規定。
第二節 休息時間
第七十一條：
1. 勞動者連續作業8小時，起碼休息半小時，計在勞動時間中。
2. 夜班者在班間至少休息45分鍾，計在勞動時間內。
3. 勞動者下班後起碼休息12小時才繼續上班。
第七十二條：
1. 每周勞動者起碼休息一天（24小時）。
2. 勞動使用者可以在星期日或周中之日為勞動者安排休假日。
3. 因勞動周期特殊情況不能安排周假日，勞動使用者須保障勞動者平均每月休假四天。
第七十三條：
勞動者在下述節日休假照領取工資：
* 元旦一天（公歷元月一日）
* 春節四天（農歷年終一日和年初三日）
* 勝利節一天（公歷四月卅日）
* 勞動節一天（公歷五月一日）
* 國慶節一天（公歷九月二日）
上述節日休假如落在周假日，勞動者可在第二天補假。
第七十四條：
1. 勞動者在企業單位或為勞動使用者個人勞動十二個月，則可休年假，工資照領，其規定如下：
a) 僱工在一般條件下勞動，年假為十二個勞動日。
b) 僱工年齡為18歲下或在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十四個勞動日。
c) 僱工從事特別繁重、有毒害和危險的勞動，僱工在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十六個勞動日。
2. 年假以外的旅程時間由政府規定。
第七十五條：
年假天數之提增根據所在單位或者勞動使用者工作之工齡而定。每五年提增一天。
第七十六條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會意見參考後，有權安排年假日程表並通知所在單位全體人員。
2. 勞動者可以同勞動使用者商量實行年假分多次休假。家在遙遠偏僻地區，勞動者若有需要可以合計兩年年假一次休假；若是合計三年年假須得勞動使用同意。
3. 勞動者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工資。
第七十七條：
1. 勞動者休年假時，得以事先支付一筆款額，其數額起碼等於假日之工資。勞動者旅程之天數、車費和工資由雙方商定。
2. 勞動者服役十二個月，其年假天數相應之勞動日計算，可以現金支付。

第三節 私事休假、無薪休假
第七十八條：
勞動者因私事休假，照領工資須屬下述情況：
1. 結婚休假三天；
2. 子女結婚休假一天；
3. 父、母親（包括夫婦各）方死亡、夫或婦死亡、子女死亡休假三天。
第七十九條：
勞動者可以同勞動使用者商定進行無薪休假。

第四節 對特殊性勞動從事者之工作時間和休息時間
第 八十 條：
對在海上、礦井中、在特殊場地從事之勞動者，其工作時間和休息時間由政府規定。
第八十一條：
不全日、不全周、包產勞動合同執行者，其工作時間和休息時間由勞動和勞動使用者商定。

第八章
勞動紀律、物質責任

第八十二條：
1. 勞動紀律系指企業內部工時、技術、生產及經營管理執行之規定。
企業內規不得違反勞動法及其它法令。企業僱用10個勞工以上者，應有書面之企業內規。
2. 僱主在公布企業內規前，應先與其企業基層工會執行委員會協商。
3. 僱主應向中央直轄市、省級勞動國家管理機關辦理企業內規之登記。企業內規自登記日起生效。中央直轄市、省級勞動國家管理機關應最遲在接獲企業內規的10天內發出通知，逾期者未予通知者，則企業內規將自動生效。
第八十三條：
1. 勞動公約其主要內容包括如下：
a) 勞動時間和休息時間；
b) 企業的秩序；
c) 勞動所在地之勞動安全和勞動衛生條件；
d) 維護企業資產，對其生產工藝和經營狀況實行保密。
e) 違反勞動紀律行為，勞動紀律處分形式及物質責任。
2. 勞動公約須向全體人員通告。公約要點須在企業里張貼予以公布。
第八十四條：
1. 勞動紀律違反者，依其違反情節得施予下列形式之處分﹕
a) 受譴責。
b) 延期加薪，惟不得超過6個月；調至從事薪資較低的工作最多為6個月；予以革職。
c) 解僱
2. 違紀不得同時施以多種紀律處分。
第八十五條:
1. 處以解僱紀律處分僅得在下列情形下適用﹕
a) 勞工因偷竊、貪污、泄漏公司技術經營機密或有其它行為致使企業財產及利益遭受嚴重損失者。
b) 勞工因違紀遭延期加薪或調職處分，並在處分期未滿時再違紀或處以革職後再犯者。
c) 勞工無正當理由曠職，而每月超過5天或每年超過20天者。
2. 僱主解僱勞工後，應提報中央直轄市、省級勞工國家管理機關。
第八十六條：
勞工紀律違反行為發生之日起，最多三個月之內須予以處理。特殊情況亦不超過六個月。
第八十七條：
1. 勞動使用者對勞動者的違反行為進行處分時，須證明其過失。
2. 勞動者有權自行辯護，或聘請辯護律師，人民辯護員和其它人進行辯護。
3. 予以勞動紀律違反行為處分時，當事者和所在單位企業工會委員會須出席面證。
4. 審查勞動紀律違反行為須作記錄。
第八十八條:
1. 勞工遭受譴責處分後3個月或延遲加薪、調職處分後6個月，在該期內未再違反者，則其紀律處分自動撤除。
2. 勞工受延遲加薪或調職處分，在執行一半期間後而表現有進步者，僱主得考慮予以減免其執行期限。
第八十九條：
勞動者損壞工具、設備或有損及企業之財產的行為，須按法律規定予以賠償。由於過失而造成不太嚴重損失，按勞動本法第60條規定須賠償最多三個月工資或分期扣除月工資。
第 九十 條：
勞動者遺失工具、設備和企業財產或者耗費物資超過定額，則須按市價、酌情予以部份或全部賠償。
訂有責任合同，須按其予以賠償。苃是意外情況則不須賠償。
第九十一條：
本勞動法第八十九條和第九十條關於賠償損失之程序和手續規定與第八十六條和第八十七條規定類同。
第九十二條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會徵求參考意見後，因違反情節復雜，若讓違反者繼續工作使得對查明原因造成困難，有權停止勞動者的勞動。
2. 暫停工作為期不超過十五天，特殊情況亦不得超過三個月。此期間，勞動者得到預付暫停工作期之前工資的50%。
暫停工作期滿後，勞動者須繼續得到就業機會。
3. 因過失而受到勞動紀律處分，勞動者不須償預付的款額。
4. 如果勞動者無過失，勞動使用者須對勞動者停職其間按數追放工資和其它津貼費。
第九十三條：
受到勞動紀念品處分者、被暫停職或接物質責任制受到處分者，若認為不妥，有權向勞動使用者、向主管單位提出建議、或者要求按法定程序解決勞動爭議。
第九十四條：
當主管單位作出結論，指出勞動使用者們所給的處分是錯誤的，勞動使用者則須撤銷有關決定，並公開向勞動者道歉，恢復勞動者的名譽和所有物質利益。
第九章
勞動安全、勞動衛生
第九十五條：
1. 勞動使用者有責任為勞動者配備保護的措施，保障勞動安全、勞動衛生，改善勞動的條件。
勞動者須遵守企業制訂的保障勞動全國、勞動衛生規定細則和勞動公約。從事勞動、生產的一切組織和個人須遵守關於勞動安排、勞動衛生和環境保護法規。
2. 政府制訂關於保護勞動、保障勞動安全、勞動衛生國家計劃，並列入國家發展經濟社會和國家預算規劃中、對科研撥款投資，對保障勞動安排、勞動衛生用具和設備；保護個人安排手套之生產單位予以協助；頒行關於勞動安排、勞動衛生之標准、規程和規范。
3. 越南勞動總聯合會參與政府制訂關於保護勞動、保護勞動安排、勞動衛生之國家規劃，制訂關於保護勞動、保障勞動安排、勞動衛生的科研和法律。
第九十六條：
1. 企業因受職業安全及衛生之嚴格要求，而須興建新廠房、擴充或改善其現有廠房以利生產、使用、維護、儲存、堆棧不同機械、器材、原料及物料時，應依法具備勞工工作場所及外圍環境之職業及衛生安全保護措施的計劃書。
受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器具、原料及物料名單，由社會榮軍勞動部部及衛生部發布。
2. 機械、器材、原料、能源、電力、化學品、農葯之生產、使用、儲存、運輸、技術更新、新技術進口等必須依職業安全及衛生標准規定為之。受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器材、原物料等應依依政府規定辦理登記及接受安檢。
第九十七條：
勞動使用者必須保障勞動場地達到有關空間、通風、光線等方面規定的標准；在灰塵、蒸氣、毒氣體、輻射；電磁場、溫度、濕度、雜訊和其它有害因素方面達到規定的標准。對，此須定期進行檢測。
第九十八條：
1. 勞動使用者按勞動安全、勞動衛生，標准對機械設備、廠房、倉庫進行定期檢查、維修。
2. 勞動使用者必須對易於造成危險的機器設備採取防護措施。機器設備設立場地，有危險、有毒害場地必須布置防預事故設施。有關嚴格遵守勞動安全、勞動衛生的說明必須予以公布。
第九十九條：
1. 勞動場地、機器設備設立所在地出現勞動事故、職業病危險的時候，勞動使用者應盡快地採取措施加以排除，或者立即停止機器設備運行，直至危險得以排除。
2. 勞動者覺察勞動事故危險性發生，威脅生命安全和健康狀況的時候，有權拒絕在此危險地從事勞動工作或者離去，並且向直接負責者匯報。勞動使用者不得強迫勞動者在可能發生危險所在繼續從事活動。
第一00條：
對勞動者在有危害、有毒害、易於造成勞動事故的場地從事勞動，勞動使用者須採取保護勞動的技術、衛生措施，以便及時排除勞動事故。
第一0一條：
勞動者從事帶有危險性、毒害性勞動，需獲得充足個人保護措施。
勞動者須按法規保障其使用的個人保護措施達到規定的質量指標。
第一0二條：
勞動使用者須按每類工種對體力標准選錄勞動者，並安排其勞動，就執行安全、衛生勞動公約，預防事故發生，對勞動者進行宣傳教育和說明。
勞動者受錄取之前須接受體格檢查，錄取後須進行定期體格檢查。勞動者體格檢查費由勞動使用者支付。
第一0三條：
企業有責任對勞動者健康狀況予以關懷照顧。對遇難勞動者進行初步急救。
第一0四條：
勞動者在有危險性、毒害性條件下從事勞動，得以領取物資補養，享受法律規定的優惠勞動時間和休息時間。
勞動者在有危險性、毒害性條件下勞動下班後，勞動使用者須對其採取消毒、滅菌、個人衛生等措施。
第一0五條：
勞動事故是勞動者從事勞動過程中，執行工作任務時其身體任何部位、任何宮能受傷害而造成的事故。
勞動事故受害者須及時送去急救和得到周到的醫治。按法律規定，勞動使用者須對勞動事故負責任。
第一0六條：
職業病是勞動者在行業有害條件下勞動所患的疾病。各種職業病由衛生部和勞動、榮軍、社會部徵得越南勞動總聯合會和勞動使用者代表之後予以公布。
職業病患者須受周到的治療和定期體格檢查，備有健康狀況記錄。
第一0七條：
1. 勞工因工作發生意外事故或罹患職業病而導致傷殘，得進行醫療評估以決定其傷殘等級及工作能力衰減程度及接受勞動功能治療，倘勞工繼續工作時，應擔任由「勞工醫療評估委員會」建議之適合其健康狀況的工作。
2. 僱主必須承擔因工作發生意外事故或罹患職業病之勞工自緊急救護至完成治療之所有醫葯費用。勞工得享有工作發生生意外事故或罹患職業病之社會保險福利，若企業尚未參加社會強制保險，則僱主必須支付勞工一筆與社會保險規定償付相同之金額。
3. 倘勞工喪失工作能力達81%以上或因工作發生意外事故、罹患職業病導致死亡而過失非屬勞工本身造成者，則僱主必須償付勞工或其家屬至少為30個月之薪資與其它津貼（若有時），若過失系由勞工造成者，僱主仍須支付勞至少為12個月之薪資與其它津貼（若有時）。
越南政府規定僱主對勞工因工作發生意外事故或罹患職業病喪失工作能力在5%至81%以下的責任及其償付額度。
第一0八條：
一切勞動事故，一切職業病患者均須按法律規定進行報知、調查、作記錄、統計和定期打報告。嚴禁一切隱瞞勞動事故、職業病實情或謊報之行為。

第十章
對女性的勞動的另外規定

第一0九條：
1. 國家保障婦女就業享有同男子同等之權利，通過政策鼓勵使用者讓女性勞動經常獲得就業，廣泛地執行靈活的勞動時間表，應用不全日作業、不全周作業、在家作業創造條件。
2. 國家通過政策和措施逐步地為女性勞動擴大作業面，改善勞動條件，提高業務水平，對其健康狀況予以照顧，提高其物質與精神利，旨在推動女性勞動有效地發揮其本職業業務水平，使勞動生活與家庭生活和諧地相結合。
第一一0條：
1. 國家機關有責任為女性勞動者創造類型眾多的、便利的培訓形式，供其除本職業外學會副職業，使女性勞動者使用較之方便，符合女性身體、生理和作母親天職之特徵。
2. 國家通過優惠政策，對較多使用女性勞動者的企業實行減稅。

⑸ 中國新勞動法適用中國人在外國開的公司嗎

不適用。勞動法適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

⑹ 求西班牙勞動法第103 104條的中文翻譯

此次西班牙勞動力市場改革方案的主要內容包括：鼓勵企業僱傭年輕人，企業如果僱傭1名年齡在30歲以下而且是首次就業的員工，就可獲得3000歐元的稅收減免；鼓勵個人創業。如果失業人員能夠提供可行的創業方案，將可一次性領取失業補助以作為創業基金；企業解聘員工的成本被大幅降低。如果員工是在沒有適當理由的情況下就被解聘的，其領取的補償從每工作1年就拿45天工資降至拿33天工資，最高的補償金額也從42個月工資降至24個月工資。如果企業是因為客觀原因裁員的，員工領取的補償將為20天工資乘以工作年數。公共企業和機構也將被允許因為客觀原因裁員。

⑺ 急!急!在阿聯酋待過的進

阿聯酋境內氣候分夏、涼二季。4月初至10月底為夏季，炎熱潮濕，氣溫在40℃以上，最高超過50℃，濕度在90%以上。11～3月為涼季，平均氣溫在15～30℃之間。偶有沙暴。平均降水量約100毫米，多集中於1－2月間。
華人目前最有發展潛力的工作機會在服務型工作及銷售工作和中高級公司業務人員
中高級勞務方面，如電氣、建築、軟體設計等各類工程師、阿需求較大，中國亦具有相當潛力，但手續較為復雜，不僅需提供各類英文甚至阿文的公證文件，還需到阿駐華使館進行認證（認證費用較高），且難以成批量運作，加之用英文交流也是中國工程師的主要障礙。所以，我目前在阿服務的中高級勞務除我項目自用外，真正在阿公司和機構服務的不到100人。但是，這些勞務來阿後待遇都非常好，在阿政府部門的工程師月在4000至7000迪拉姆左右，外方提供兩居室住房、可辦理全家來阿長期簽證、提供每年一次全家往返中國探親機票、醫療保險等。有在石油公司工作的高級工程師月薪更高達4000美元以上，可住年租金達10萬迪拉姆的四室兩廳的高級公寓。
我國在阿勞務大部分由有關國際經濟合作公司派出，在工程項目上工作或被安排到當地業務處就業，他們的合法權益基本上能得到保障。但是，其中有的勞務人員歷所得工資較少，或缺乏適應能力和服從、服務意識而工作得不順心，甚至做出罷工鬧事等違反當地法律的事情，因而出單位對派出人員加強法制教育和文化學習，努力提高他們自身的素質。另一方面，確有一部份勞務人員是由來主直接從國內招聘或由我駐阿的個體人員引入阿市場，他們大多抱著過高的收入期望值且在不了解當地市場的情況下盲目來阿，故而極易發生上當受騙、蒙受經濟損失到阿後找不到工作等事件。還有一部份人想利用阿作跳板，偷渡歐美等國。
工作時間與休假
1、正常情況下，每天的工作時間最長為8小時，每周48小時。經勞動部同意，某些特殊工作部門或工作性質，工作時間可以延長或減少。勞動法第65條規定，齋月期間，每天的工作時間應減少2小時。通勤時間不計入工作時間。
2、正常加班，勞務可得到25%工資的現金，如果是晚上9點到早晨4點加班，可得到50%工資的現金。除不可抗力外，每天的加班不可超過2小時。
3、 周五是所有工人的休息日，計時工除外。如果勞務必須在周五工作，應給予補休一天或得到50%的加班工資。
4、 勞務可享受年休假，休假不得少於：
1） 服務期滿6個月不滿一年的，每個月兩天
2） 服務期滿一年的，每年30天
5、 實習期滿後服務連續超過3個月的，每年的病假90天（連續或間斷），並按如下規定計算工資。
1） 頭15天=全額工資
2） 第16-45天=半工資
3） 剩餘時間=無工資
6、 勞務還可享受的休假
1） 每年10天的公眾假期。
2） 朝聖假期；僅穆斯林在合同期內可享受一次，不超過30天，不計工資，不計入其他假期。
3）孕產期；入伍期滿一年的女工在產期或產後，有45天的帶薪假期。不滿一年的則為半薪。另外，如果孕產女工因病不能上班的，有連續或間斷的100天不帶薪假期。病假條應由指定的有資質醫療或當局出具。孕產期不計入其他休假。
工傷及職業病的補償
1、如果雇員遭受工傷或職業病，僱主應支付其在當地政府或公共醫療中心、診所的治療費用，直到其康復或確診為殘廢。治療費用包括在醫院或療養院的住院費、外科手術費、拍X光片和葯理分析的費用、購買葯物的費用，器官移植，以及為殘疾者提供康復設備和假肢等的費用，以及因治療產生的交通費。
2、如果雇員受傷不能工作，僱主應支付其一筆相當於治療期或半年醫療費的現金補貼，按照時間比較短的一個支付。如治療期超過半年，則補貼減為一半，直到確診，無論雇員康復、殘廢或死亡。
3、如果雇員死於工傷事故或職業病，則其家屬應得到相當於其兩年工資的補償金；不得少於18，000且不多於35，000迪拉姆。補償金額按照其生前最後一次的工資計算。補償金應給予其家屬，即：
1） 寡婦或丈夫；
2） 兒子，17歲以下的兒子和24歲以下在大學就讀的兒子，以及身體或智力有殘疾而無法獨立生活的兒子。
3） 未婚的女兒。
4） 父母；
5） 兄弟姐妹。
4、勞動法還規定了在哪些情況下僱主不必向勞務支付工傷補償。病假或其它原因而造成自己受傷；雇員是因吸毒和酗酒而造成受傷；因故意違反在工作場所明顯處公布的安全條例或因粗心、玩忽職守而造成自己受傷；在沒有正當理由的情況下拒絕醫療檢查或醫療小組的診治，以上所述的情況所造成的傷害或殘疾如沒有造成死亡，則雇員不享有任何補償。在上述情況下，僱主有權不提供醫療或津貼補償。
5、 下列情況下的工人得不到服務期滿獎勵；
1） 根據本指南第八章第五條被開除的工人。
2） 非固定期限的工人及固定期限工人服務期超過5年的，自願離開但為履行事通知手續的。
六、擔保人的更換
外籍勞務不得更換擔保人，即他不能為僱傭他以外的人工作，除非他滿足下列條件：
1、 他從事如下職業之一：
1） 工程師
2） 醫生、葯劑師、護士
3） 大學或高校教師
4） 專家、律師、經濟學家、大學以上學歷的金融或管理人員
5） 大學以上學歷，專業對口的計算機、信息系統分析員、程序員
6） 石油天然氣勘探或相關領域的專業技術人員
7） 體育教練
8） 海運或航空專業人員
9） 勞動部特許的其他職業
2、 同意更換擔保人的條件
1） 新的工作與原來擔保下所從事的職業是一致的
2） 居留簽證在有效期內
3） 為原來的擔保人工作兩年以上
4） 得到擔保人的同意轉換簽證
5） 無阿聯酋籍及海灣合作理事會成員國籍人申請該工作
七、遣返回國
勞務服務期滿後應迅速離開阿聯酋，否則屬於非法居留。
僱主採取如下措施：
1、 取消工作許可，將他們遣返至原處或雙方同意的其他地方。
2、 僱主承擔遣返費用。
3、 如果勞務轉換擔保為其他僱主工作，新僱主在服務期滿後承擔遣返費用。
4、 如果由於勞務的原因解除合同，如果勞務有能力的話，遣返費用自負。
5、 如勞務死亡，棺材及運費由僱主承擔。

目前在阿聯酋登記注冊的中國公司已經超過400家，主要為民營企業設立的公司，從事貿易、餐飲等行業。截至2004年3月，經商務部批准或備案，中國公司在阿投資設立企業80家，雙方協議投資額5768萬美元，中方協議投資額5221萬美元。截至2004年底，阿在華投資額23461萬美元，主要投資在房地產、服裝、皮箱、紙製品、塑料製品、橡膠製品、衛生陶瓷製造等行業。

⑻ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。