勞動法職工工作餐
『壹』 勞動法工作時間中含用餐時間嗎
不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
(1)勞動法職工工作餐擴展閱讀：
下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
『貳』 勞動法對午餐費有規定么
你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢
還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有
誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好
按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了
如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條
食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人
『叄』 勞動法是否有規定員工在上班期間 員工是否有權要求公司提供工作餐
已經寫入勞動合同而用人單位方面沒有執行的，勞動者有權主張用人單位依照合同專約定履行屬義務
但如果合同內沒有提及，用人單位也從未以書面形式告知或公示的，則員工只能與用人單位協商解決
勞動合同法相關規定僅有關於同工同酬的條款，如果用人單位對同一單位員工採取差別對待，尤其是同工種工崗位差別對待而無合法理由的（例如，業務員崗位，公司規定出差時給予午餐或餐補，未出差的不給與，這是根據崗位特殊情況而來的，並不違法，但如果同時出差，公司給予一人相應補貼但對其他人採取差別待遇，就屬於歧視），員工也可以提出異議
『肆』 請問勞動法有沒有規定每個員工餐多少錢一餐
勞動合同法沒有規定員工餐多少錢，員工餐屬於應付職工薪酬-福利費范圍，在稅前可以在員工工資總額14%以內據實扣除，詳情請參考《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)
『伍』 工作餐時間是否屬於勞動時間
是。
《勞動法》對工作時間作了如下規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
因此吃飯時間是否應當計入工作時間存在較大爭議。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人則認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應計入。這說明相關的法律法規有待進一步完善。
工作注意事項
匯報工作說結果：不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易，老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
請示工作說方案：不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
『陸』 對餐飲工作人員工作餐勞動法有規定嘛
這個勞動法不作規定，這是企業行為，
『柒』 請問國家勞動法有沒有明確規定對工廠員工工作餐幾菜一湯
法律沒有對此有任何規定。
法律根本不會去規定工廠必須對員工提供工作餐，沒有工作餐的單位比比皆是，員工完全可以自己買自己喜歡吃的東西，哪條法律也管不著。
『捌』 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費
1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。
『玖』 勞動法可以規定員工必須帶飯嗎
勞動法沒有關於工作餐的規定，也有很多公司需要自己帶飯的，一般會有工作餐的補貼，這屬於員工福利部分，沒有硬性規定。
『拾』 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎
我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。