用人單位哪種情況違法勞動法

⑴ 用人單位在什麼情況下解除勞動合同屬於違法解除

《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：
第一，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第四，法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 用人單位扣工資哪些情況是違法的

1、請假扣3倍工資違法：勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

2、孕期女職工產檢扣工資違法：《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

3、用人單位為捐贈強扣工資違法：根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

4、員工辭職，單位扣工資違法：《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些

您好，根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑷ 關於用人單位違反勞動法如何申訴的問題!很急！

一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政版部門投訴。
對因權同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
三、投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
四、有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

⑸ 關於本人的情況，用人單位是否明確違反勞動法規定

公司的說法當然是不合法的。
公司必須為每個員工購買社保。這個沒有疑問的。
勞動監察受理這種舉報投訴。只要你能夠證明你在該公司工作，但是公司不能證明給你辦理過社保，那麼公司就有問題。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
看這一條。你可以和公司解除合同。
另外一個就是公司沒有和你簽訂合同，那麼在超過一個月到十二個月這十一個月期間，公司應當雙倍支付你工資。
現在你已經工作超過一年，那麼按照勞動合同法，應當算是不定期勞動合同。