我國勞動法適用於哪些

㈠ 我國《勞動法》適用於一定范圍的勞動者，以下適用於《勞動法》的是

我國《勞動法》適用於一定范圍的勞動者，以下適用於《勞動法》的是 A.國家機關公務員B.賓館大堂經理 D.醫院院長

㈡ 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、

1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！

㈢ 1.我國《勞動法》適用於一定范圍的勞動者，以下適用於《勞動法》的是（ ）

《勞動法》適用的勞動者范圍如下：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈣ 《勞動法》適用於哪些勞動者

根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業內、個體經容濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈤ 我國勞動法適用於（）等勞動者。 選項: a、國家機關公務人員 b、企業職工 c、部隊軍人 d、家庭保姆

b
其他都不適用。

㈥ 我國勞動合同法和勞動法相比,主要解決了哪些問題

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上完善和補充了以下內容：
1：明確了勞動者參與管理和知情權，用人單位制訂規章制度，要經過職代會或全體員工討論通過才具有法律效力。而且要求公示。招聘時要明確告知勞動者勞動時間等內容，對於勞動者想了解的，只要不牽涉到用人單位的商業秘密，用人單位應該如實告知。
2：誠信原則，用人單位要了解勞動者工作經歷或與工作相關的內容時，勞動者應該如實說明，勞動者與用人單位任何一方違背誠信原則提供虛假信息的，對方都可依此解除勞動關系，勞動者依此解除勞動關系的，還可以要求經濟補償。
3：用人單位不得扣勞動者身份證和其他證件，不得要求提供擔保，不得收取財物。
4：規定了建立勞動關系後一個月內應該簽訂勞動合同的期限，明確了建立勞動關系的參照標准為用工之時起。
5：明確規定了簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。
6：明確規定勞動合同應該雙方合執一份，否則視為未簽訂。
7：明確規定了勞動合同的必備條款。
8：明確規定了試用期最長為六個月，規定了試用期依勞動合同期限而不同，規定了只約定試用期的，試用不成立，視為合同期限，規定了同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
9：規定了試用期的工資底線。
10：規定了試用期解除勞動關系的條件。
11：新增了培訓協議相關內容。
12：新增了競業限制內容。
13：規定了勞動合同無效的條件。
14：新增了「支付令」內容。
15：規定了變更勞動合同必須以書面形式。
16：規定了解除勞動關系的時限和條件和不能解除的條件，以及什麼情況下用人單位需支付經濟補償金，以及經濟補償金的支付標准。
17：規定了集體合同的相關內容。
18：規定了勞務派遣的條件和相關規定以及勞動關系歸屬。
19：規定了非全日制用工的相關規定。
20：規定了用人單位不簽訂勞動合同的責任（自第二個月起付雙倍工資，超過12個月未簽訂視為無固定勞動關系）。
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㈦ 簡述我國勞動法上用人單位的范圍

根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。

(7)我國勞動法適用於哪些擴展閱讀

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

參考資料來源：網路：勞動法

㈧ 我國勞動法為什麼不適用於香港澳門

因為我們大陸跟香港澳門是屬於不同的法律區域。他們是英美法系，我們是大陸法系。

㈨ 《中華人民共和國勞動法》適用於

1、《中華人民共和國勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體版經濟組織（以下統權稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
2、2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；
3、法律依據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

㈩ 請簡述我國勞動法的適用范圍。（最新使用范圍）

勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。
（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法許可權制定頒布的法律相關。在我國，全國人大及其常委會頒布的法律，國務院頒布的行政法規等統一適用與全國；地方性立法機關制定的法規適用於其管轄區內，但不得與全國性法規相沖突；民族自治地方人民代表大會制定的法規只適用於民族自治地方；香港、澳門特別行政區基本法只適用於特別行政區。
（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時採取兩種方式規定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規定是公布後並不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩中情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒布新的法規後而原有法規失效。
（3）勞動法在對人的適用范圍即勞動法對哪些人發生效力。各項勞動法規，是採取正面列舉方式規定對哪些人發生效力，還是採取排除方式規定不適用哪些人，都明確規定了對人的適用范圍。
根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。
所以，國企也受勞動法的約束，但是要區分情況，公務員和實行勞動合同制度的工勤人員是不同的。航天系統沒研究過，不過，也可以比照國企的這種區分情況。