國家電網新勞動法

A. 國家電網大量的勞動派遣制員工在新的勞動法下該何去何從

我跟你的情況一模一樣，可惡的國家電網

B. 國家電網工作13年，現在公司要裁人，請問能裁嗎有沒有賠償怎麼賠

蘭州西固區帶電工作死人了，結果鴻運公司壓下來沒有上報，分區負責人還在上班。員工工資一月不足1000元，沒有天理~！我們的命運真TMD背~！國家電網也不管..........

C. 我期待2013年7月1日新《勞動法》的實施，作為國家電網的一名勞務派遣工，能否得到相應的報酬

糾正一下，不是新《勞動法》，而是新的司法解釋。

D. 誰知道新的勞動法出台後對國家電網的農電工人的工資有沒有漲

新的勞動合同法是於2008年1月1日生效實施，對於2008年1月1日以後所簽定的勞動合同具有約束力。另外新的勞動法也並非象有些人理解的那樣規定員工離職不用給僱主交納任何形式的違約金，根據新的勞動法的規定符合第二十二條和第二十三條規定的情形仍應支付違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

E. 國家電網什麼時候實行同工同酬

新《勞動法》已明確規定正式工和合同聘用制工人同工同酬，，但我感覺到實行起來非常困難。因為有很多聘用制工人在國家和行政事業單位工作，這樣做會使那些高高在上的公務員們內心很不平衡，他們有大權在握，能實行得了嗎？

F. 明天新勞動法就要實施了，國家電網公司對勞務派遣有何變動

雖說是實施，但現在普遍企業都沒有具體動作，而且政策方面也沒有正式出台，只說了強調三性原則以及同工同酬。至於派遣的比例這個估計要遙遙無期了。

G. 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

H. 國家電網如何應對新勞動法，針對勞務派遣用工

國家電網應對新勞動法，針對勞務派遣用工的處理方法是：

一、被派遣勞務者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

二、被派遣勞務者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同的除外。《勞動合同法》第46條關於勞動合同終止的規定，即有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

I. 勞動法修改實施兩個多月了，國家電網一點改變都沒有，大家有什麼變化嗎

2013年勞動合同法最大的亮點，針對勞務公司、派遣工，對我們還真沒啥變化

J. 我是國家電網的員工，已經工作了12年現在公司要裁員，這種情況根據新勞動合同法和勞動法，公司能裁我么

不能。一般是辦長病假。