最新勞動法對產檢假的規定
Ⅰ 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
Ⅱ 勞動法產檢假多久
勞動法產檢假規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
Ⅲ 勞動法是怎麼規定產檢假的呢求大神幫助
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
Ⅳ 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天
產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。
北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：
由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：
「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
Ⅳ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
Ⅵ 女職工產檢假最新規定
《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
Ⅶ 天津新勞動法產檢假規定是什麼
新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！ 但是有關於產假的相關規定如下： 天津市女職工產假 為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產後出血（多於500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額， 符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標准工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
Ⅷ 2020年產檢假最新規定
產檢假是計算在勞動時間內的，屬於帶薪假，在其女職工懷孕第1—6個月期間，可享受1天產檢假期，懷孕第6或者7個月，每月1天產檢假；懷孕8個月，每月2天產檢假；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
Ⅸ 產檢假國家規定嗎
產檢假是國家規定的。國家在《女職工勞動保護特別規定》的第六條中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間，即女職工的產假會計入正常的勞動時間，單位需要向其支付相應的報酬。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。