2018勞動法試用期工資如何計算

⑴ 試用期工資怎麼算

1、首先，根據你放映的情況，公司未與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法第十條第八十二條。你不但可以要求支付你三個月試用期工資，還可以要求工資支付你3個月懲罰性的工資。也就是說，你可以要求公司支付你6個月試用期的工資。（依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
2、其次，根據勞動合同法第二十條，如果公司發給你的試用期工資低於勞動合同法第二十條規定的工資，你還可以要求公司按照二十條規定的標准補足每月試用期的工資。（依據我國勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。）
2、其次，從法律上視角：根據你的反映的情況，此時你可以。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
3、再次，公司壓了你一個月工資作為押金，已經違法。（依據第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。）
4.、最後，本案中，對你來說，最主要是收集到你在公司工作的證據，如工資條、刷卡記錄、辭職證明文件等。有了證據就好說話了。
5、應對：（1）你可以找你們當地的勞動監察大隊出面。（2）不行你已進行勞動仲裁。（3）而後可以進行訴訟。（記住，本案關鍵是證據，按照法律規定用工證明應該由用人單位舉證，但法律條文和現實是有出入的，所以你自己務必收集好用工的證據，對你與公司談判、仲裁、訴訟都是有大大的幫助的。祝你成功。）

⑵ 一般試用期工資是怎麼算的

《勞抄動合同法》做出了有針對襲性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

⑶ 勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的

不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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法律保護

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。

必要性

同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。

時間規定

根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。

⑷ 勞動法 試用期工資

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑸ 勞動者試用期間請假工資如何計算

一、試用期請假工資怎麼算
仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很准確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標准支付。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

二、試用期工資標准
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資，職位津貼，福利補貼，全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標准一樣金額，計薪是按21、75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。

⑹ 《勞動法》試用期未滿一個月，工資該如何計算

按國家有關規定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每周2日的公休及11天的國定節假日

後，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應該是：1200-（1200/21.75*2）

=1089.66元。

下面是勞動社會保障部有關工資時間和工資折算的一個文件：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來

的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、

小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

⑺ 勞動法試用期工資怎麼計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

⑻ 按照勞動法，轉正當月的工資應該怎麼算呢

我們通常入職、離職當月、轉正當月都是按照實際工作天數折算的，其餘按照21.75天計算。當然轉正後怎麼計算，公司可以約定的，比如統一次月生效，也是可以的。

⑼ 勞動法規定試用期上班多少天可有工資計算

沒有規定要上多少天，新勞動法為了保障勞動者的權益只特別注意規定企業的行為。 按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。