勞動法病假條後補

❶ 病假條可以事後補開嗎

可以，員工可先到醫院治療之後，在攜帶醫院開具的疾病證明書到單位請病假。

❷ 勞動法可以補病假條么/勞動法可以補病假條么

單從勞動法的角度，只要有合法的病假手續都是可以休病假的，但是具體執行中還要看公司依法制訂的規章制度的具體規定，公司有權要求員工遵守依法制定的規章制度 ，比如對醫院的要求，很多公司明確必須是三甲級才行。
可不可以補要看你具體是什麼病，具體什麼情況

❸ 勞動法對病假條的規定有哪些

病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

❹ 病假條可以事後補嗎/病假條可以事後補嗎

公司裡面的是可以事後補，但醫生開出來的只能當天開，
事後是不能補的，
想補只能想其他辦法

❺ 今天可以補開昨天的病假單嗎/今天可以補開昨天的病假

可以請原為您治療疾病的醫生為您補開，但必須是您罹患的疾病，且確實有需要休息的必要。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。
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❻ 勞動法對病假條有規定嗎

1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。

2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

3.根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以 解除勞動合同。

4.根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合 同的，應當向勞動者支付經濟補償。

❼ 勞動法對於病假的規定

公司可以不按照正常出勤算工資。扣當天一半工資是否合法取決於當地最低工資標准，因為病假期間的工資標准為：不能低於當地最低工資標準的80%。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十四條，勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

(7)勞動法病假條後補擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十九條，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

❽ 勞動法對員工提供假病假條還要求賠償怎麼處理

1、病假條是來假的，當然自要進行批評、教育、仍至按規章制度處理。
2、如果是身體不適應，需調換崗位，單位工作安排有可能的話，應給予照顧；如不是身體原因，自已提出調動工作崗位，單位不能同意，應書面通知來原崗位上班，不來上班按曠工處理，曠工天達嚴重違反公司規章制度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。
3、當然單位辭退她，並支付經濟補償金也是可以的，這樣省心。但有可能會影響企業今後的管理。