上海企業不按勞動法

Ⅰ 上海的公司違反勞動法怎麼處理.

我以復為你們應該做好以下工製作：
第一、趕緊搜集你們加班記錄和領取工資（無加班費）的證明。
第二、如果沒有簽訂勞動合同，趕緊申請簽訂勞動合同。
第三、搜集完證據後，盡快向勞動監察大隊或勞動仲裁委員會舉報。
第四、不用擔心公司的報復和處罰，只要你們舉報到勞動局，公司就老實了，他們是違法的。
第五、不要擔心，即使你對勞動局的處理不滿意，還可以向法院起訴、上訴、，不要怕公司一手遮天。

Ⅱ 不符合上海勞動法

是的.
一,企業有以下兩點違反勞動法:
1,勞動法規定每周必須給勞動者休息一天.
2,每天上班不超過8小時,加班每天不超過1小時,特殊情況不超過3小時,每月累計不超過36小時.
二,加班工資的計算方式:
1,平時加班是月工資的1.5倍
2,休息時加班是2倍
3,國定假日是3倍
三,解決方式:
1,和企業協商解決.
2,通過企業勞動調解委員會\街道\工會調解解決
3,向嘉定勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決
4,向當地法院申請訴訟(上列方式無法解決)

Ⅲ 企業不執行勞動法，會有什麼嚴重後果

按照中華人民共和國勞動法規定，企業必須遵守勞動法相關規定，具體內容可以請專業法律人士來解答，勞動者可以舉報企業違規行為，是對自己自身權利的捍衛

Ⅳ 企業不按勞動法執行該怎麼辦職工如何維護各自的利益

企來業不按勞動法執行，可向源企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
依據：《勞動法》第八十九條「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
《勞動法》第九十條「用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」
《勞動法》第七十九條「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。」

Ⅳ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果公司未按照上述規定向員工支付加班工資，員工可以依照以下幾種法律手段維護自己的權利：
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
（四）除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時，還可以採取行政執法的方式，即向單位住所地的勞動與社會保障局的監察部門舉報。
律師提示：（一）法定節假日不能安排補休
有的用人單位在法定節假日安排員工加班，以補休代替制度加班工資，這種做法是不合法的。按照相關勞動法規的規定：法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能安排補休。
（二）實行不定時工作制的員工，也可以要求支付加班工資《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。宿遷律師http://www.lawtime.cn/suqian
實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
（三）勞動合同或企業內部規定中，諸如「為企業正常經營需要而安排的加班，企業無需支付加班工資」之類的條款無效
某些企業在勞動合同中或員工守則中做出類似上述條款的規定，認為員工簽署了這樣的合同，就無權向企業主張加班工資。「加班應支付加班工資」是勞動法明文規定的，企業勞動合同的各項條款都應當符合勞動法的規定，違反勞動法規定的條款不具有法律效力。所以，勞動合同或員工手冊中規定的類似條款應屬無效條款，即便所簽勞動合同中有這樣的約定，員工仍可以向單位主張加班工資。

Ⅵ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(6)上海企業不按勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

Ⅶ 請問上海的工資及加班情況，如果他們不按勞動法辦事 我該怎麼辦

1，按照〈勞動法〉《勞動合同法》的相關規定每星期休息2天，每天工作8小時是960元的工資是有關部門規定的最低工資標准，加班另算，少於960元否則就是違法的。加班工資計算用960除以22。6是每天的8小時工資，再用天工資除以8是每天的時工資，超時加班是時工資的1。5倍，休息天加班是2倍，法定假日是時工資的3倍。舉例說明：
你的基本月工資是1000元（不加班的工資）
那麼你的日工資是：1000/21.75=45.98元
每天的小時工資：45.98/8=5.75元
那麼，平時加班是150%，如平時加班一小時，付5.75*150%=8.62元
雙休日，可調休，不調休的支付雙倍工資，如周六加班八小時：5.75*200%*8=92元。
法定節假日（端午，中秋，十一等）不可調休，支付三倍工資，如十月一號加班一天（上八小時）：5.75*300%*8=138元.你單位的行為是違法的。
2，根據法律規定勞動者每星期至少有一天的休假。
3，你快一個月單位還沒有與你簽定勞動合同，根據法律規定用人單位超過一個月不與勞動者簽立合同的法律責任，應當付給勞動者雙倍的工資。
4，你可以想你所在單位提出，如果你單位不同意你的要求你可以申請勞動仲裁。
不知道你是在哪個區？詳情可以撥打12333勞動保障咨詢。也可以通過網上舉報。舉報屬實還可以有獎金的。
5，有哪裡不清楚的可以找我幫你解答qq741397278

Ⅷ 為什麼民營企業不按勞動法執行

建國後，我們做的錯事還少么，這30年盲目追求經濟，很多事已經突破了道德底線，
別說你一個班次問題，有很多企業連工傷保險都不交依然在運行。
有很多企業拖欠工資始終不給發.....一把血一把淚

Ⅸ 在上海上班公司不交社保是不是違法

是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

第八條企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(9)上海企業不按勞動法擴展閱讀

單位不交社保可向勞動部門投訴，由政府部門檢查監督並責令補繳

近日，市民王女士向潯陽晚報記者反映，她工作了半年，但公司卻沒有為她辦理醫保和社保，不知該如何維權。不過，處於某些顧慮，王女士並沒有透露公司的名稱。

潯陽晚報記者了解到，一旦發現公司沒有為自己繳納社保，員工應該及時向公司提出，若公司不肯繳納，則可向勞動部門投訴舉報。對此，市人社局工作人員表示，根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。

「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」工作人員說道。

Ⅹ 企業不按勞動法規定工作時間

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。