廣東勞動法年假規定2018

『壹』 新勞動法關於年假的規定

不是,有,新勞動法規定累計工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,
但是,如果請假20天以上,並且按公司規定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假.

『貳』 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

『叄』 廣州市勞動法年假怎麼放

工作已滿年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關於年假的規定細則不是在《中華人民共和國勞動法》，而是在《職工帶薪年休假條例》中，該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，於2008年1月1日起施行。具體法律法規如下：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。

(3)廣東勞動法年假規定2018擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『肆』 勞動法年假規定2020

一、勞動法年假標準是什麼
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動法保護勞動者的合法權益不受侵害，勞動法中對於年假的條例保證了勞動者合法享受假期福利的權利。小編想說，享受帶薪年假是我們每個職工的合法權益，大家要學會運用《勞動法》的相關法條來維護自己的合法權益。根據勞動法年假標准，合理休假，也能極大的提高我們的工作效率。

『伍』 關於新勞動法年假規定

根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：

(一)職工內累計工作已滿1年不滿容10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(5)廣東勞動法年假規定2018擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『陸』 勞動法關於年假的規定

勞動法關於年假的規定如下：用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『柒』 廣東省職工年假規定是有多少天

勞動法年假規定--年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

『捌』 新勞動法年假的規定

你工作滿1年，就可以休假了，但只能休你在08年的年假，按5*工作天數/365，計算。

在09年，專你的年假，要屬等2010年，才能休。

所以，你們單位的人力計算的是對的。

可參考：年假規定及計算方法的七點注意事項
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm

『玖』 新勞動法年假規定

只要復工齡10年以上，就有10天的年假，制在連續工作12個月以後，就可以休。

可參考：年假規定及計算方法的七點注意事項
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/nianjiaguding.htm