勞動法關於無故拖欠工資的規定

『壹』 勞動法關於拖欠工資的法律規定

勞動法規定工資必須當月發放、你可以拿著證據去勞動局申請勞動仲裁，你可以拿回工資。

『貳』 拖欠工資方面的法律規定

一、拖欠工資須承擔法律責任

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」

《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

勞動者可以找用人單位協商解決，如果協商不成的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

二、惡意拖欠工資可入罪，責任者將承擔刑事責任

最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。根據這一規定，勞動者可將惡意拖欠工資的責任人向公安機關和檢察機關控告。

『叄』 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(3)勞動法關於無故拖欠工資的規定擴展閱讀

第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

『肆』 《勞動法》中的無故拖欠工資中的「無故」是指的什麼

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的回拖欠員工的工資的行為答，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」

『伍』 請問勞動法中：無故拖欠工資：是如何界定「無故」的。

一般當用人單位無法如期支付工資並且需要拖延一段時間時，應當發出全體公告，說明理由並提供必要的證明。

『陸』 勞動法對拖欠工資的規定

一、簽訂勞動合同

《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》於2008年1月1日起施行至今已經超過1個月，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，單位已經違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同，並且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、按時支付工資

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法規允許用人單位在本月支付上月工資。
所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，並無違法。

有時，由於貨款未能及時回籠，用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發放工資，也是可以理解的。如果超過一個月未能發放工資，就算拖欠工資了。

勞動者的報酬不容侵佔。
如果發生剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形，可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位改正。

『柒』 關於拖欠工資的勞動法規定最新

勞動合同法拖欠工資的相關規定
《勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這一規定的出台，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標准提高到了50%——100%。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，在第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠工資用人單位要受到的處罰
(一)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。
(二)用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。
根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。
用人單位應及時支付勞動者工資，這也是勞動者應得的報酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人單位有逾期不支付工資的行為，勞動可以向相關的機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，勞動者要解除勞動合同的，用人單位應支付一定金額的經濟補償。