勞動法乙肝病毒攜帶

① 請問我現在患了乙肝病毒攜帶者 安勞動法可以立馬辭職嗎

首先攜帶乙肝病毒，並不能說明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒攜帶者而非患病專者。
除用人單屬位有過錯的情況，辭職需要提前30日書面通知單位，或者還在試用期可提前3日通知
詳見《勞動合同法》以下條文：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 乙肝病毒攜帶者用人單位會不會要。勞動法有沒有什麼具體保護條例。哪位老師告訴我，謝謝！

樓主你好

乙肝病毒攜帶者用人單位一般是不會要的 但是

這樣的做法是不合法的 也是不可接受的 中華人民共和國勞動合同法（草案）》是有明確規定的

③ 新勞動法 關於乙肝病毒攜帶者的規定

就業促進法規定除餐飲等特殊行業外，不得強制進行兩對半檢查

④ 在新勞動法中，如果乙肝病毒攜帶者會開除嗎

不可以，如果乙肝病毒攜帶者肝功能正常的話是可以正常上班的，新勞動法中明確規定企業不得因為乙肝就辭退員工，建議你去肝膽相照論壇上看看，上面有好多戰友的維權經驗，對你很有幫助的

⑤ 法律如何對乙肝病毒攜帶者找工作規定

您好！
只要你肝功檢驗正常，在企事業單位工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制。
再會！
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⑥ 員工是乙肝病毒攜帶者，可否與其解除勞動合同

這不是解除合同的法定理由，如果解除，需要按工作年限支付補償金。

⑦ 勞動法對乙肝的規定是什麼

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

⑧ 中華人民共和國勞動法對照乙肝的條款

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。

但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：

第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

(8)勞動法乙肝病毒攜帶擴展閱讀：

勞動法中對女職工和未成年工的特殊保護：

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。