不給提成違反勞動法

❶ 單位壓著銷售提成不發違反勞動法嗎

可以提起勞動仲裁，提成需要你提供證據證明有這個文件的，否則很難支持

❷ 離職後公司不給發之前的提成是否違反勞動法

工資是勞動所得，不按時發工資可以去勞動局投訴拖欠工資。

❸ 做銷售業績不達標提成一點都沒有合法嗎是否符合勞動法的要求，能不

勞動者做銷售業績不達標提成一點都沒有是不合法的，用人單位的行為屬於一種變相的剋扣工資的行為，對於用人單位剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❹ 合同到期,公司不給提成,符合勞動法嗎

你要收集到證據才行,不能只有口頭承諾.
合同還是最重要的,看合同規定啦.
勞動合同期
滿的,
勞動合同終止
.單位必須按合同支付你所有薪金.

❺ 請問拖欠銷售提成是否符合勞動法

可以，因為屬於你的工資構成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權利及時申請仲裁。
可以
可以。單位做法不合法。可以向單位主張權利。
銷售提成與工資有本質的區別.銷售提成一般理解為勞務性質.
可以
屬於拖欠工資，可以提起勞動爭議仲裁維護權利。

❻ 申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法

很多年輕人在工作的時候都可能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？

三、維護自身的合法權益

根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。

❼ 不發業務提成算不算違反勞動法請專家解答。。。

勞動法不會規定這么細的，不在勞動法范圍之內。
倒是看你與公司的合同是如何簽的內，如果約定有提成容而公司不付，那麼公司就違反了合同，你可以爭取，或者走仲裁的路。你自己要權衡下仲裁付出的時間和爭取的錢款之間的輕重，如果堅持維權，祝你成功。

❽ 最後一個月工資提成不給合法嗎

1、「最後一個月只發底薪，提成和最初押金都不發還」

提成如果有雙方約定或提成制度（按什麼比例提的內容）且有相關業務的證據，應當屬於勞動者的工資報酬，不支付違法。

《勞動合同法》第八條明確規定了單位不可以向勞動者收取押金，扣押證件等，所以，應當返還押金。

2、沒有簽合同的，請問有沒有辦法追回應有的提成？

沒有簽訂書面勞動合同，按照法律規定，單位應當支付雙倍工資。勞動者主要應當證明與單位存在勞動關系。

如果雙方勞動關系成立，那麼提成等工資性收入都可以追索。

3、上報勞動局他們會解決嗎？

勞動局是行政機關，會因當事人的舉報投訴對企業做出相應的處理，但對勞動者的權益並無最大的保護，可申請勞動仲裁。

❾ 我提成被無故取消，這算不算違反勞動法

廣東胡律師：

你的提成標準是否在勞動合同裡面有約定，如果有公司未經你同意無故取消就是違法。

口頭約定沒列在勞動合同里就屬於公司額外的福利，公司根據實際情況取消不違法。

公司未與你簽訂書面的勞動合同違反了《勞動法》，你可以帶上能證明你們事實勞動關系的證據到勞動局去投訴或申請勞動仲裁，要求公司給予你從入職起的雙倍工資補償（包括你的加班費和提成補貼），