勞動法福建產假規定2017

❶ 2017年勞動法產假規定有多少天

勞動法規定只有復98天，但制是每個地區根據自己的情況會有獎勵假，也可以歸到產假中。具體還是要詢問當地勞動局，電話12333
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

❷ 福建省政策規定產假158天,單位有沒有權利縮短

單位沒有權利縮短，依據《福建省人口與計劃生育條例》，女方產假為一百五十八日至一百八十日。
《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

❸ 福建產假國家規定多少天，2016年福建產假新規定

根據抄2016年2月19日福建省修正的法#律規定，福建省產假時間延長為一百五十八日至一百八十日。

《福建省人#民代#表大#會常務委#員會關於修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正
第四十一條依法#辦#理結婚登記的夫#妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫#妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工#資照發，不影響晉升。
婦女懷#孕、生育和哺乳期間，按照國#家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

❹ 2017年新勞動法規定產假怎麼休

產假怎麼休是由《女職工勞動保護特別規定》而非《勞動法》規定的，即第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「
但各地政策不盡相同，具體還需參閱所在地的相關規定。

❺ 福建省勞動法 產假二胎產假最低是多少天

最低復158天。

福建省人口與計劃生育條例制：
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

❻ 2017年勞動法規定的員工產假是多少天

按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；回生育答多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❼ 福建省產假158到180天怎樣界定

根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顧假也統一延長至158天，條例修改前，一孩符合晚育（女方24歲以上或者男方30周歲以上）、而且領取了獨生子女父母光榮證的，女方產假為135天至180天。

而關於二孩產假的規定，大家一般參照《勞動法》第六十二條的規定：「女職工生育享受不少於98天的產假」。根據修改後的條例，女方生育一孩、二孩都能享受同樣長的假期，男方的照顧假也由7至10天延長為15天。

(7)勞動法福建產假規定2017擴展閱讀：

署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158至180天，為何她們的產假「縮水」了？就女職工產假天數的問題，記者采訪了相關部門。

惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標准。

然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定，該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。

該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。

泉州市人社局勞動關系科工作人員也表示，相較於2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，《福建省人口與計劃生育條例》是後面更新的，因此要涵蓋前面的規定。

現在執行的產假以《福建省人口與計劃生育條例》為准，而對於公務員停產假並沒有專門的規定，也就是說女職工停產假沒有身份上的區別。

面對新規與舊規之分，女職工及所屬單位該如何應對處理，如果兩個法規有沖突，要以後面新出的為准，而且《福建省人口與計劃生育條例》的制訂，肯定也有上位法的依據。建議該女職工先和單位協商，如果協商不成，可向上級部門反映，再不行的話可以走法律程序。

❽ 福建省法定產假到底有多少天

根據福建省的生育政策的規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日。並且規定婦女生育期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

❾ 福建勞動法陪產假規定

《福建省人口與計劃生育條例》（200年第四次修正）
第三十八條 機關、企業事業單位內工作人員晚婚的容，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
《福建省人口與計劃生育條例》（2012年修訂版）

第四十五條：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

❿ 福建陪產假國家規定2016年，福建陪產假新規定多少天

福建陪產假新規定為15天。

《福建省人口與計劃生育條例(2016年修正版)》中明確規定符合本條專例生育子女的屬夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

(10)勞動法福建產假規定2017擴展閱讀：

《福建省人民代表大會常務委員會關於修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》已由福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議於2017年11月24日通過，現予公布。本決定自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務委員會

2017年11月24日

福建省人民代表大會常務委員會關於修改《福建省人口與計劃生育條例》的決定

（2017年11月24日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議決定對《福建省人口與計劃生育條例》作如下修改：

將第四十七條修改為：違反本條例規定生育或者有其他違反計劃生育行為，屬國家工作人員的，由所在單位或者上級部門按有關規定給予處分；屬其他人員的，由其所在單位或者組織給予紀律處分。

本決定自公布之日起施行。

《福建省人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修改後，重新公布。

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