鐵路單位不執行勞動法

1. 鐵路受勞動法保護嗎

勞動法是一個法律體系，它包括勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、工資支付條例等等法律法規。鐵路也受勞動法系所有法律法規的規范與調整。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2. 鐵路嚴重違反勞動法

按照法律規來定在保證勞動者身體健源康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決
：1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向媒體曝光
你有勞動合同它不敢隨便趕你走的即使解除勞動合同也是要對你進行賠償的出來打工不容易，當自己權益受到侵犯時就要拿起法律的武器來保護自己，當然你也要保留相關的證據，比如：考勤記錄，工資單......

3. 鐵路這樣違反勞動法嗎

休息8天一般是沒問題的，但每個工作日內按8小時工作制算，超出8小時實際參與工作的包括會議，培訓等應當作為加班。

4. 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5. 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 我國《勞動法》是不是對鐵路用人單位不起作用

不是。根據勞動法第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人內單位）和與之容形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。鐵路用人單位是我國企事業單位的一中，可見鐵路用人單位也是要遵守勞動法的規定。

7. 我國《勞動法》是不是對鐵路用人單位不起作用

【綜合工時】勞動部《〈關於職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作特殊，需要連續作業的職工；地質、石油資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由於受能源原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦

8. 勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執

當然有效。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等內組織（容以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

9. 勞動法是必須要執行的嗎為什麼好多單位不執行

首先是」權大於法」在就是做為個體的人也沒有維權的意識．法律意識也很淡薄，對自身遭專到的屬不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發生，即便你想到要維護自己的利益，誰又能幫我們這些人呢？．勞動部門就是做個樣子的，和工會沒什麼區別，都是些裝飾性的機構，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒准在過一百年會執行的．

10. 為什麼鐵路企業不執行國家勞動法國家再三強調節假日加班要給加班工資，可是為什麼鐵路企業就不執行呢

鐵路部難道不是後台嗎？連公檢法自己都有，還怕什麼？