韶關市勞動法

『壹』 惠州的勞動法是怎麼定的惠州勞動局的電話是如題 謝謝了

惠州勞動局地址: 惠州市江北三新北路勞動保障大樓 (惠州市政府前面是雲山西路,背後即三新南路,三新北路與惠州大道北交匯) 辦公電話：0752-2789395 應該能得到你想要的答案吧 祝國慶假期愉快

『貳』 要工錢，騙子老闆

一是找當地勞動部門協調或裁決；
二是不行的話就起訴吧。
建議要盡快並且保留相關證據，時間長了反而麻煩。
希望採納，謝謝！

『叄』 韶關勞動局,社保局2004年276號文件查詢

『肆』 廣東省韶關市樂昌市的勞動法

法定節假日為標准工資的三倍。

『伍』 勞動關系糾紛問題

我是一個法律學生，不敢提出什麼報酬，在這給你點淺見希望對你有所幫助
先說說你工資的問題，除非你們局有規定是按季度或年度發工資的和其他特別情況，一般情況下按當月結算本月勞動工資，對於拖欠的問題，這在中國是常見的事，你可以到勞動仲裁委那裡投宿或到勞務局和其他相關機構尋求解決。
勞動者有權利享受休假，病假的權利 既然你按現行勞動法中職工生病超過治療期後按相關規定辦理，在你病假未滿要求你繼續上工實為對你權利的侵犯。你可以要求公司賠償在病假期間給你帶來損失的賠償。如果病情在強制工作期間造成更嚴重惡化或出現新病情的，按工傷處理。
勞動合同的解除，按曠工不能得到補償的話，你應該收集有該公司對你病假期間強制要求你繼續工作而剝奪你權利的證據，也就是收集越多對你越有利的證據你就處在主動地位，甚至可以告該公司對你侵權能提出精神賠償和解除合同拿到補償，又或者是以公司違反合同內容你可以提出解除合同另外補償期間的其他損失。（這些都是再請教專業律師後你權衡哪個對你更有利你再作決定，這里我只給你一些參考）
可以在工作所在地提起訴訟。當然需要醫院出具的病歷，如果你選擇起訴的話這就是證據，而且你在家期間到醫院或葯房買葯的票據也能做為對你病情的證明，也算是證據。走司法程序的話需要到醫院檢查，以最近的檢查結果為主。
最後我只想說的是，既然他們不怕你走司法程序，你也知道他們有後台什麼的，我即將面臨畢業我知道這門路有厲害，這是現實。不過你不用擔心，請教專業的律師給你幫助，你證據充分，理由清楚的話官司贏得幾率很大。現在司法透明化大多了。如果專業律師費用昂貴的話，建議你去找公益律師。最後希望你能維護好你的權益。

『陸』 我工齡16年,因病請了兩個月的病假,公司給我發最低工資標准,並含社保,合理嗎

因病請假還有工資，又給買五險一金，這樣的公司還是可以了，有些公司請假一分工資都沒有，還不給買社保，公積金。

『柒』 本人現在是一名在職私企員工，工作了7年(之前在廠里工作了11年)，今年3月份不幸檢查出宮頸癌，3至

你的遭遇讓我感到痛心，但是你還是咨詢其它相關地方吧！這個我也不知道，祝你好運

『捌』 勞動法規定韶關人每月最低基本工資是多少

韶關最低工資標准為抄1210元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

2015年2月15日

『玖』 請問一下韶關市勞動法對患癌症的私企員工醫療期是怎樣規定的，謝謝！

享受3－24個月的醫療期。

根據《勞動部關於印發〈中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見〉的通知》第七十六條：根據《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞辦發〔1994〕479號）和《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期實施的規定》（勞辦發〔1995〕236號）：

職工患病或者非因工負傷的，按照實際工作年限和企業工作年限，享受3-24個月的醫療待遇。對一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的員工，24個月內不能治癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

(9)韶關市勞動法擴展閱讀：

員工醫療期的相關要求規定：

1、新的工傷保險法律、行政法規頒布前，各類企業仍需貫徹執行《勞動保險條例》及相關政策法規。地方政府實施工傷保險制度改革的，應當執行新的地方性法規；個體經濟組織職工工傷保險參照企業職工條例執行。

2、勞動行政部門據此確認工傷事故，並通知用人單位或社會保險基金經辦機構發放相關工傷保險金；勞動者因工負傷的，由勞動行政部門根據《勞動合同法》的規定，作出工傷認定企業發生工傷事故及傷者本人申請，由社會保險基金經辦機構或用人單位發放相關工傷保險待遇。

3、國家機關、事業單位和社會團體的職工工傷保險納入地方人民政府工傷改革規定的，按照地方政府的規定執行。