外包員工受勞動法保護么

1. 公司外包原有員工，違反新《勞動合同法》嗎

公司把職工外包給勞務公司,只要勞動者與勞務公司雙方協商一致就可以,畢竟以後勞動合同要與勞務公司簽訂.公司這種做法應該是合法的,但是你們的工齡並沒有清零,只不過是在原單位的工齡清零了,累計工齡還是連續計算的.
合同到期,原單位可以終止,當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊,這是你的權力.原單位建議你與外包企業簽訂新合同,他只不過是建議而已,你可聽,可不聽.
如果員工不同意外包,即不與外包企業簽訂合同,也是可以的,因為員工已經與原單位終止了合同嗎.這樣,原單位得支付一年一個月的工資補償,從08年元旦開始計算,勞動合同法中有相關條款規定.你可以去查閱.
祝好運!

2. 新勞動法中對派遣制員工有什麼保護。

1、勞抄動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。
2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3. 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

4. 勞動法不保護勞務派遣工嗎

勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的。
中華人民共和國人力資源和社會保障部內令
第22號
《勞容務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行
第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。
第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。
第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

5. 兼職工作受勞動法保護嗎

勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。內
首先，要看與僱主或僱主組容織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至於兼職，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等」三校生「）、退休返聘職工等，不屬於勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。

6. 企業服務外包用工受不受《勞動法》的保護

同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的保護 。

7. 聘用協議受勞動法保護么

勞動合同法第復二條規定製:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.

8. 僱傭關系受勞動法保護嗎

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（參考資料），只要符合這內三個條件，就成容立勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你和用人單位之間明顯構成勞動關系，如果仲裁結果下來了，如果對你不利，要在法定期限內起訴。

9. 服務外包的人員在勞動法是如何規定的

這種只對自己的公司負責，和服務公司沒有關系