勞動法關於崗位津貼文件

A. 人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定，有全文嗎

【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定：

1、紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。

2、紀檢、監察辦案人員補貼列入工資統發，按月發放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。

3、紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

4、各地區要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准.

5、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1997年人事部、財政部、中央紀委、監察部《關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》(人發［1997］120號)同時廢止。

6、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

拓展資料：

津貼（Allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

B. 夜宵補助和崗位津貼，請問勞動法有沒有關於這方面的規定

這不是特殊工種。非特殊工種的夜宵補助和崗位津貼，通常是由用人單位自行決定的。

C. 急求：人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定

文件已經發出，有些地方開始執行了，文件中規定從2011年元月起執行

D. 勞動法有規定扣工資連崗位津貼一起扣嗎

你好！
勞動法規定是不得隨意剋扣工資的。績效和崗位津貼為固定福利是可以一起計算的。
根據《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
如有疑問，請追問。

E. 人社部發【2012】55號文件人力資源社會保障部財政部關於實行安全生產監管監察崗位津貼的通知享受津貼對象

是這樣規定的：
安全生產監管監察崗位津貼的實施范圍限於各級安全生產監管檢察機關赴生產一線進行安全生產監管監察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。
崗位津貼的標准為，從事煤礦、非煤礦山井下安全生產監管監察的人員每人每月320元，從事其他安全生產監管的人員每人每月220元。
安全生產監管監察崗位津貼按月發放，列入工資統發。調離安全生產監管監察崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發崗位津貼。
對安全生產監管監察管理機關中符合享受安全生產監管監察崗位津貼以外其他其他崗位津貼條件的人員，根據崗位主要職責確定應享受的崗位津貼，不得同時享受體現不同工作職責的多項崗位津貼。

給你一個參考：
如東縣人力資源和社會保障局
如東縣財政局
東人社〔2013〕49號

關於實行安全生產監管監察崗位津貼的通知

各鎮人民政府，各區管委會，縣安全生產監督管理局：
根據國家人力資源社會保障部、省財政部《關於實行安全生產監管監察崗位津貼的的通知》（人社部發[2012]55號）文件以及省、市相關要求，現就我縣實行安全生產監管監察崗位津貼有關問題通知如下：
一、安全生產監管監察崗位津貼的實施范圍，限於縣安全生產監管監察機關赴生產一線進行安全生產監管監察、每月達到10個工作日以上的在編正式人員。
二、安全生產監管監察崗位津貼的標准為每人每月220元。
三、安全生產監管監察崗位津貼按月發放，列入工資統發。調離安全生產監管監察崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發崗位津貼。對符合享受安全生產監管監察崗位津貼以外其它崗位津貼條件的人員，根據崗位主要職責確定應享受的崗位津貼，不得同時享受體現不同崗位職責的多項崗位津貼。
四、安全生產監管監察崗位津貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、縣安全生產監督管理局，各鎮人民政府，各區管委會要嚴格執行安全生產監管監察崗位津貼規定，按照人員的在崗在編情況核准發放對象，縣人力資源社會保障局、財政局將加強監督檢查。
六、安全生產監管監察崗位津貼，從2012年7月1日起執行。
七、本通知由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

如東縣人力資源和社會保障局 如東縣財政局

2013年3月20日

F. 勞動法中關於特殊工種津貼的是如何規定的

特殊工種是指某行業內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高回空作業、高答溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休

G. 勞動法第幾條規定底薪包括工齡獎跟崗位津貼嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。
不然你找http://tieba..com/p/4331897833去問下相關勞動方面的法律人律師

H. 有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些

一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

二、〈中華人民共和國職業病防治法〉對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(8)勞動法關於崗位津貼文件擴展閱讀

津貼屬於工資的重要組成部分，具有以下主要特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標准工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。

I. 加班費 勞動法和國家的有關規定（基本工資和崗位津貼總和為基數計算的

應該包括崗位津貼的
這是因為按工資支付條例工資是指用人單位根據國家規定的或者勞動合同約定的，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資計件工資獎金津貼和補助。