李松蓢按照勞動法的廠
Ⅰ 按照新勞動合同法，公司要給員工調職，員工不服從分配，可以算自動離職嗎
不可以算自動離職。協商不成，公司可以解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。
公司一般有權利調整員工的工作崗位，但不能降低職工的勞動報酬。
勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 田寮有哪些按勞動法的廠
田寮路口甲子塘有好多大廠，普聯、擴日新能源、遠望谷等等，都是按照勞動法的
Ⅲ 有誰知道坪山新區君蘭電子廠的，是不是按勞動法的
我和你講不按勞動法，確切的不完全按勞動法，我同學也在坪山同富裕，也進過這廠工程部，剛才我和他了解了。不信你去問，下班時有很多員工都會出來。
Ⅳ 深圳按《勞動法》計算加班的廠有哪些
實在是太多了，舉不勝舉，出名一點的一般都按《勞動法》計算加班費。
Ⅳ 李松蓢三工業區有那些廠按勞動法
您好，根據我國勞動合同法的規定，每個工廠都應當遵守勞動合同法的規定的，否則您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
Ⅵ 泉州有那些工廠是按照國家勞動法規定給與報酬的有又在什麼地方謝謝！！
有很多啊！泉州清濛那邊，惠安，晉江 按國家法定的節假日雙倍工資
Ⅶ 李松蓢附近有沒有按勞動法的廠
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工信息，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關系，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程序來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
申張正義團隊為你解答
Ⅷ 坪地有哪些按勞動法的工廠招普工的，要直招的不要中介
深南電路
Ⅸ 雪象有多少按勞動法的工廠
航嘉那個垃圾廠，唯真電機還可以。
Ⅹ 在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老
問：在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老員工的工齡工資沒有了，這樣已算工資/月少了許多，不知道說沒說清楚。現在不知道採取什麼方式來解決這問題，希望得到知者的幫助。
答：君同法律在線咨詢為您解答
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。