中國不執行勞動法

『壹』 在中國為啥勞動法規定不能執行到位

在中國不單單勞動法不能完全執行到位，還有其他方面很多法規同樣如此。這說明我們的法制建設仍然任重道遠，需要加強完善 。

『貳』 在中國人民銀行工作了16年 單位不按國家勞動法執行怎麼辦

可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的合法權利。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 為什麼中國沒有勞動法

有，只那是為少數人服務的，主要是做給中國內地的外資企業看的

『肆』 中國除國企外百分之百不按勞動法執行是什麼原因

在中國沒有百分之百執行勞動法的，包括國企也不是百分之百，是否執行勞動法與企業性質無關。
原因是用人單位違法成本太低，勞動者維權太難，另外少數勞動部門人員不作為，造成目前這種局面。

『伍』 勞動法到底能不能執行啊

可以向當地勞動監察部門舉報！

『陸』 中國到底有沒有勞動法

從法律上講，《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會回常務委員會第八次會議通過答，自1995年1月1日起施行。
在現實生活中，還有很多地區的部分單位和個人，拒不執行《勞動法》。
任重道遠啊！

『柒』 為什麼民營企業不按勞動法執行

中國境內的所有企業都要執行勞動法規，試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但專最長不超過6個月。依據勞動屬合同法第9條：勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。你說的情況要看你的勞動合同期限是多長，才能確定試用期是否妥當。

『捌』 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。