勞動法曠工3天這么處理

❶ 勞動法規定員工曠工3天怎麼處理

勞動法沒規定，這一般是用人單位勞動紀律或規章制度規范的范疇。

❷ 勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰

1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠專工三日可以開除屬就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
(2)勞動法曠工3天這么處理擴展閱讀：
1、第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參考資料來源：搜狗網路-中華人民共和國勞動合同法

❸ 曠工3天勞動法怎麼處罰

你因為家裡有事是可以請假的，單位按照曠工處理侵犯了你請假的權利，屬於違法的，你可以到當地的勞動局投訴要求依法支付全部工資。

❹ l勞動法曠工三天怎麼處理

曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制回度對勞動者進答行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。
另外，曠工三天屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，根據勞動法的有關規定，用人單位可以據此解除與勞動者的勞動合同。

❺ 勞動法對於曠工三天者怎樣處置

曠工幾天導致什麼法律後果，這是用人單位規章制度應該規定的事，法律不會越俎代庖，至於用人單位有規定，還要看該規章制度是否合理、制定及修改程序是否合法、是否公示等。

❻ 勞動法里有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定

《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。

關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。

《中華人民共和國勞動法》

【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

(6)勞動法曠工3天這么處理擴展閱讀

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；

或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。

按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。