勞動法全職和兼職區別

㈠ 兼職和全職的勞動法有什麼區別

兼職是指非全日制勞動關系，與全日制勞動關系主要區別如下：
一、非全日制可以不版訂立書面權勞動合同；全日制必須訂立書面勞動合同。

二、非全日制一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；全日制一般每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

三、非全日制不得約定試用期；全日制可以約定試用期。

四、非全日制工資小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准；全日制月工資標准不得低於當地最低工資標准。

五、非全日制工資支付周期最長不超過半個月；全日制支付周期至少每月支付一次。

六、非全日制用人單位可以只是繳納工傷保險費；全日制用人單位和勞動者應當參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，繳存住房公積金。

七、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；全日制勞動者和用人單位解除或者終止勞動合同，必須符合同等條件和程序，勞動者在用人單位具有法定過錯情形下解除勞動合同，用人單位在勞動者沒有法定過錯情形下解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違法解除合同需要支付賠償金。

㈡ 全職和兼職的區別說清楚謝謝了。

全職：專門擔任某種職務的（區別於「兼職」）；例如，全職教師。
所謂全職,就是按照公司的正常上班時間去工作.比如某些公司規定是每天工作8小時,早上9點-下午5點.一周工作5天.你在這個規定的時段內按時上班下班,就屬於全職工.也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作！
而不能確定工作時間,工作地點的，那麼就叫兼職工!

兼職：區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的工資。
在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。
從個人角度看，同時，從事兩種職業（如在大學教課同時在企業任職，或同時在企業任職，或同時在兩所大學、兩個企業任職）對補充自己的知識和工作經驗是有益的。
從社會看，在缺乏某種人才時，允許兼職工作，有利於人才潛力的發揮和知識的傳播。
中國一般不實行兼職的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成8小時工作任務外，利用業余時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，並取得一定的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的。如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。

㈢ 兼職和全職有什麼區別

一、工作時長不同。

1、兼職就是你不用全天按時八小時待在公司為他服務的，只回要花相應時間為答他工作，時間相對自由。

2、全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

二、工作廣泛性不同。

1、兼職從事的工作是兩種及兩種以上，兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。

2、全職一般只從事一種工作，按工作內容拿相應工資。

三、工作性質不同

1、兼職：指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。

2、全職：專門擔任某種職務的（區分於「兼職」）；例如，全職教師。

㈣ 根據勞動法全職可以降為兼職嗎

全職或兼職由你們雙方協商，是兩種不同的用工方式，不能夠叫做「降」~

㈤ 兼職和全職在法律上有怎樣的差異

從廣義的角度來說抄，兼職屬於雙重襲勞動關系的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關系屬次要勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關系。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關系，又同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。

另外，對於非全日制工、下崗再就業人員以及協保人員的雙重勞動關系也不為法律禁止，相反的屬於國家積極推進就業的范圍。因為，這些雙重勞動關系處於多種勞動關系平行的地位。總之，對雙重勞動關系不能一概而論，不同情況有不同的規定。

另外,如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法調整。

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，任何一方都有權終止事實勞動關系而無需補償，當然，用人單位應當給與解釋。

㈥ 兼職和全職的區別是什麼

一、工作時長不同。

1、兼職就是你不用全天按時八小時待在公司為他服務的，只要花相應時間為他工作，時間相對自由。

2、全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

二、工作廣泛性不同。

1、兼職從事的工作是兩種及兩種以上，兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。

2、全職一般只從事一種工作，按工作內容拿相應工資。

三、工作性質不同

1、兼職：指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。

2、全職：專門擔任某種職務的（區分於「兼職」）；例如，全職教師。

㈦ 全職和兼職的本質區別在哪裡

二者抄的本質區別在於上班時間、地點、崗位、工資是否固定，另外對於員工的要求也不同。具體區別如下：

1、全職是指有規定的上班時間、上班地點、固定的崗位等的上班方式，有一定的組織性、團體性。而兼職沒有固定的上班時間、地點、崗位等。

2、全職的工資一般是月薪。而兼職的工資一般是完成任務之後就能拿到。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

3、全職的對人員的一些要求比較高，兼職的對人員的要求相對來說不是很高。

中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。

兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務。

㈧ 全職和兼職各是什麼意思了

全職，指工作日中專門擔任某種職務的人，即按照公司的正常上班時間去工作。全職擁有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。全職的工作內容比較廣泛，全職是全天性的，不隨自己的時間而變動。

兼職，指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。中國有關勞動法規規定，科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。

(8)勞動法全職和兼職區別擴展閱讀：

兼職推廣的特點

1、行業傭金比例

由於企業的發展需求，越來越多的行業開始著眼於是否讓推廣商或者代理商先富起來，作為產品內容服務商更多的是提供相應的支持給予推廣商與代理商。

2、便捷功能體驗

從網路推廣方式考慮，一般我們會提到傳統網路推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應的網站站點上作為個人站點或者合作站點的原生功能，而又不影響原有網站的功能使用與美觀度體現。

3、便捷查詢機制

往往兼職推廣所面臨的問題在於，查詢公示度難、信息追溯難。由於立足於讓兼職推廣先富起來，因此全面開放後台訂單查詢系統，即每筆推廣查詢都可以有據可查。

㈨ 兼職和全職在勞動法中被辭退有什麼區別

兼職可以隨時辭退，不需要支付經濟補償金；全職辭退必須符合《勞動合同法》規定，並且，可能需要支付經濟補償金，違法解除的需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

㈩ 全職是什麼意思 全職與兼職有什麼區別

全職就是象正常上班，一天8小時工作時間，也就是說己正式入職工作的意思。 兼職就是你本來已經有一個正常的工作了，

而利用工作以外的時間再早另外一份工作，又或者你沒工作又不想找長期的工作只想去找一份不是長期的就叫做兼職。

拓展資料

1. 全職是相對於兼職來說的。
2. 全職，是指規定的、固定上班時間，固定上班地點，遵守公司各項規章制度，記考勤的上班方式。
3. 兼職，是指完成規定的任務，不記考勤的上班方式。 上班時間地點形式都很自由。