勞動法葯流

⑴ 蘇州勞動法我4月1 日去醫院做葯流休息了25天，26號我去上班老闆叫我不要去了，我想問工廠應不應該補津貼

不管工廠是誰接管的，在法律上都是同一個獨立的法人。你是有合同在身的，他要辭退你至少要付給你3個月的工資。如果你有醫院的證明可以證實你是由於身體原因未能上班的話，依照法律他是沒有理由辭退你的，硬要辭退就算是他違約。 關於補津貼的問題，各地政府都有自己不同的管理條例來執行，我不是蘇州的，對這方面不熟。

⑵ 懂勞動法的進，女職工流產後享受的假期

《勞動法》第六十二條規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假「。《人口與計劃生育法》規定，"領取獨生子女證的增加產假三十五天「。《女職工勞動保護規定》之規定，」懷孕不滿四個月流產的給予十五至三十天的假期「。所有這些假期工資照發。 老闆的規定是沒有法律依據的，依法規定縣級以上人民醫院出示的單據，就具有法律效力了。

⑶ 勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。

⑷ 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

⑸ 國家規定人流休息幾天

婦女職工勞動保護規定 第八條 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 你好。 女職工流產後，可以按下列規定享受假期。 女職工勞動保護特別規定 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑹ 國家法定規定做人流休息幾天

這個沒有法定～

⑺ 勞動法 小產假（葯流未掉，需清宮的勞動法里有嗎可休多少天）

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》是： 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 另外，你可查詢你所在地的《人口與計劃生育條例》，其中也有詳細規定的。

⑻ 勞動法規定葯流休幾天

勞動法沒有具體的規定