勞動法勞動工資打什麼電話
『壹』 投訴勞動法打什麼電話
出現勞動爭議糾紛，可以打12333咨詢或是投訴。
『貳』 不給發工資打什麼電話投訴
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。
『叄』 勞動法咨詢電話
勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
『肆』 拖欠工資打什麼電話可以解決
拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。為了建立穩定和諧的勞動關系，讓用人單位更加註重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構舉報投訴的內容包括：
1、用人單位違反錄用和招聘職工規定，招用童工、收取抵押金。
2、用人單位違反有關勞動合同規定，拒不簽訂勞動合同。
3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查。
(4)勞動法勞動工資打什麼電話擴展閱讀：
1、《工資支付暫行規定》第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、對用人單位不發工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議委員會申請仲裁。我們不能因為想保住自己的飯碗，就容忍單位的類似行為，這只會更損害我們的合法權益。
『伍』 勞動局投訴電話勞動法規定工資壓多久
不得扣押工資，提供擔保及扣押都是違法。你可以查詢人社局的電話投訴專。勞動局早已屬改為人力資源和社會保障局
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
『陸』 老闆拖欠工資打啥舉報電話
用人單位的老闆拖欠勞動者的工資撥打舉報電話12333。
電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『柒』 打勞動局電話要工資有效嗎
如果是老闆故意拖欠工資或者亂扣工資，你找好證據去投訴，那麼多少應該是有效的。
『捌』 勞動法監察打電話叫付工資
1、上班兩天半,老闆炒我,還說勞動法有七天的試用期是沒有工資的，這樣說法是不合理，版也不合法的。勞動者權付出了勞動，用人單位就應該支付工資的，就算在試用期內，用人單位認為不合適，解除合同也是要支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『玖』 公司拖欠工資應該打什麼電話去舉報，有用嗎
1、與公司協商，要求對於工資拖欠事宜作出說明，或者是給出相應的解決辦法。
2、尋找當地街道辦或勞動監察大隊投訴，由他們對公司展開調查
3、通過勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資
4、向人民法院申請強制執行。假如經過勞動爭議仲裁委員會的裁決，勞動者勝訴，公司還是拒不履行支付義務，勞動者就可以拿著生效的裁決書和送達證明向人民法院申請強制執行。