公司強迫員工下班時間應酬違反勞動法嗎

㈠ 公司規定不讓員工下班後做兼職違反勞動法嗎

違法，勞動合同法規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以解除勞動合同。但如果勞動者未對本單位工作造成影響，則可以做兼職。

㈡ 下班後員工拒絕應酬是否違反勞動法

不違反，下班是自己的時間，但是權利在老闆那裡，搞的不痛快小鞋肯定是一雙一雙的。

㈢ 公司拿員工下班時間開會，有違反勞動法嗎

開會，目的是為公司的正常運轉，應在加班時間。倘若僅僅個別現象，就不要計較，如果長此以往，違法

㈣ 企業給員工強行下任務違反勞動法嗎

只要不是違章作業，下達的計劃具有合理性，符合法律規定。

《勞動法》回

第三條勞動者答享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈤ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應專向職工支付加班費的。
2、《屬中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 下班後老闆要求員工在家工作違反勞動法嗎

這個根本就抄不是違不違反勞襲動法的問題。只要雙方達成協議。這個真是心甘情願，也不是說。強迫你如果是強迫你還差不多。如果你想。掙了一份工資肯定還是可以繼續在家裡乾的。老闆嘛，他如果要聽。這種加班費你也可以繼續做。

㈦ 公司強迫員工下班時間做工作以外的事情違法嗎

其實，從另外一個角度上來說，多一種技能並沒有壞處。特別是游泳，當自己外出旅遊、乘船、座灰雞等等時，會游泳就多一項逃生手段。

游泳並非與銷售沒有一點關系，大銷售時，賠客戶游泳休閑是非常常見的。這也是提升自己的綜合業務素質。

當然，公司強制員工學習游泳，確實又有點過了。但是，也能說得過去，並非毫無關系。